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1、不能将两者挂钩。这是一种错误的做法。

2、培训是为了提高业务技能，从而提高工作效率与质量。考核是一种对培训效果衡量的手段，也是一种促 使被培训者用心掌握培训内容的方法。

3、奖惩是一种行政手段。一般都是做了好事进行表扬，违反了公司制度进行惩处。

4、如果将这两者挂钩，显得有点牵强，而且不利于团队建设。试问：培训成绩不好就要罚款么？如果你是员工你能接受么？

5、建议：可以将培训考核的成绩作为季度或者年度等绩效考评的指标之一，当然方式方法是多种多样的了。

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