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要不要吃“回头草”的核心问题是，当初你离开工作7年的公司一定有铁定要离开的理由，那么当初的问题如今是否还存在？这个一定要考虑清楚，不能做冲动的决定。回头前先去了解公司现在的运营情况如何，是不是比你离开时的状况更糟糕等等。

以下是吃“回头草”要具备的条件：

1.离职后与原单位保持着理性而友好的关系。

离职后，没有进入与原单位是竞争对手的单位，同时还维持着原单位的人脉网络，帮你了解各方面的最新情况。当新公司不尽如人意时，你原来的职位是否还空缺，是否会有新的发展变化，你可以及时知道。

2.在原单位有良好的人际关系。

离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧，这一点非常重要。离职时出于自身发展、兴趣点的考虑，这与原单位情况无关，更多的是个人原因。而原单位也不会对回流的员工有这方面的担心。

3.原单位的企业文化较为开放。

一个企业文化越开放的单位，接受员工吃回头草的机会越大。在考虑过员工的诚信、动机、工作能力等情况之后，如果接受了，那就会和其他员工一样一视同仁，提供一个自然而融洽的工作环境。

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