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大学生应该如何降低就业期望值

02月16日 编辑 39baobao.com

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大学生应该调整好就业心态,降低自己的就业期望。

一、降低期望值是为了让大学生更合理地就业。一些大学生降低身价后找到了工作,却对工作机会不珍惜,干不了多久就辞职。“招得进来,却留不住。”这也是很多企业不愿意招高学历人才的原因。我们期待大学生转变观念,放弃偏见,不再把工作分成“好的”和“不好的”,而是扎扎实实做好每一份工作。这样,才算是真正降低了期望值,摆正了就业心态。

二、“降低期望值”是近几年提倡的缓解大学生就业压力的一个就业观念。这里的“期望值”由工作薪酬、工种前景、用人单位规模、工作地域等要素构成,即要求大学生们不要因为把各要素想得太高、太好或想一步到位而错失“就业”的机会,要“先就业、再择业”。 在毕业生数的增量大于社会所能提供的岗位增量时,特别是在竞争激烈的地区,这种观念是必须的,它能帮助大学生们在找工作的过程中不断调整自己的心态,并与用人单位找到磨合点,达成用工协议。因此,这个观点也越来越被大学生们接受。

三、大学生降低就业期望值可以解决“发达地区人才过剩、边远地区人才不足;热门行业竞争激烈、冷门行业无人投考”等结构性问题;而“由于素质未达到无法高层次就业,导致出现大学生就业层次低现象”等相对性问题,则需要提高大学生“就业力”寻求解决的办法。“降低期望值是必须的,但也不能忽视就业力的提升。大学生要具备适应环境和适应社会的能力。大学校园与社会毕竟有差距,甘于从低做起,提取经验,关键依靠的就是适应力。还有求职能力,包括个人面试素养,前期准备工夫等,不是一朝一夕‘临急抱佛脚’可以换来的,而是要长年累月的锻炼。...

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