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如何读懂面试官的潜台词

02月10日 编辑 39baobao.com

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求职者小黑今年年初来到上海,原因是男朋友在上海工作,然而,几个月过去了,她的工作仍无着落。她总结面试屡屡卡壳的原因,就因为她是外地人。下面是小黑的几个面试片段,记录着一名外地求职者的辛酸与无奈。 答:男朋友在上海。 答:我刚来几个月,一直想着来上海工作,很向往上海的环境。 答:不太熟,也没有朋友。 答:我男朋友在上海,我也向往到上海发展。

答:还没有。 答:是租房子,我暂时买不起房子。 画外音还是觉得我没有根基,可能无法安心工作,所以把我PK掉了。[HR解读]异地求职面试有五关 HR招聘时看哪几点?个人经验能力之外,排第一位的就是稳定性,如果你不够稳定,那么其余的都是空谈。一般在异地工作,一年是蜜月期,如果工作一年后还不想离开,能适应新环境的气候、交通、人际以及方言等,那么基本上就能在这个城市呆下去了。

因此,HR在考量异地工作者的稳定性时,通常会关注以下几方面: 第一,看求职者在新城市呆的时间有多长。一般不会招聘刚来不久的城市新人,即便你有满腔干劲也没用。HR看重的不是感性的热情,而是理性的判断。不少刚到这座城市的求职者要么很盲目,要么容易见异思迁,这使得HR的工作困难重重。 第二,了解求职者的生活相关信息。

比如父母配偶是否居住在这里,是否有固定住房、是否有当地的教育经历。举例来说,已婚的异地求职者,他的住所与公司的距离如果单程在2小时以上的,HR基本不会考虑,毕竟每天上下班要耗去4个小时,势必会影响工作精力。如果求职者的家人也在本地,那么算是有根,有做好留在这里的打算,适应性会更强,因此也更为HR所看好。 第三,关注求职者的职业规划 。

比如重点关注异地工作者之前的工作经历,了解其离职原因。如果他的工作经历一直都较稳定,每份工作时间都能持续在一年半以上,HR就会初步认为他的稳定性相对较大。 第五,询问薪水预期。异地求职者需要支付房租、回家探亲等费用,因此相对更看重薪酬。但如果过于看重,而企业在这点上不能满足要求,那么即使入职也可能只是落脚。

[应对之策]了解面试官的潜台词 虽然初来乍到的求职者,无法改变求职中的不利因素,但是了解HR提问的潜台词,还是能够对症下药的。建议在回答时,不妨多说说自己的情况,以此打开HR心中的种种疑问。 其次,如果企业问:你来本地多久了?如果你才来几个月,可以回答:我来的时间不长,但是我很喜欢这里,感觉人很亲切,生活也习惯。

平时没事我就研究一下地图,四处走走,多了解这座美丽的城市。这样的回答给人的感觉,既诚恳又积极。 再次,如果企业问:你的个人职业规划

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