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1.了解同行业平均水平。 “知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，最好可以通过朋友、网站等方式，事先了解其它同行的薪资。当你掌握了同行业的平均水平时，就可以比较客观的替自己争取到应有的福利待遇。 2.赢得未来上司的心。 想获得高的薪酬，最重要的就是说服未来的公司，你值得他们在你身上花的每分钱。因此在面试前一定要做好充分的准备，表现出你的能力，给对方留下深刻印象，这时再提出你的薪酬要求，对方往往会做出让步。

3.先让对方开口。 当面试时，对方问你对工资有何要求时，记住要让对方告诉你，他们的薪酬大概是多少。因为每个雇主在心里对薪水的上下浮动都有个限度，他们经常会在那个限度内自由调整。假如你不知深浅，开口就报的较低，岂不正中他的下怀？所以，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清对方的大致价位。 4.勇敢开口要求。 如果你不是被对方主动“挖”过来的话，通常公司不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，只会按照公司既有制度，一切照旧。

但在面试时，不要吝啬提出你的要求，要让对方了解你的想法，才会有协商的空间。也许你提出的薪酬正处于他们可以接受的范围之内，如果能够让对方相信你值得拿到这份薪水，那么你就可以获得更高的薪酬。 5.不要轻言放弃。 即使公司主管无法给予你所想要的薪酬待遇，你也必须极力争取。因为有时你的坚持也会让公司让步！ 6.把握时机很重要。

提出要求的时机也很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你的时候。一般人常犯的一个错误便是太快接受雇主的提议。当然你想要表现你的热忱，但却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的，而此时也是你和雇主“讨价还价”的最佳时机。 7.说实话，不要撒谎。 当你面试的公司在询问你上一份薪酬时，最好的策略是诚实以告。

不要试图通过谎称上一家公司待遇很高的方法来获得高薪。如果你使用欺瞒的手段来获取更高的薪酬，一旦被发觉，对你的信誉将有不好的影响，还有可能失去这份工作。

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