[如何改善人际关系]有的人会有收入，是因为别人愿意把钱付给他。 假设一个产品非常好，可是你很讨厌那个服务人员，你会跟他买吗？大概不会。假如一个产品不错，不是最好，可是你跟业务员的关系非常好，是不...+阅读

一个一个地回答你的问题。

首先：如何用最短的时间融入一个集体？

简单地说就是多沟通，无论是与上司的，还是平行同事的沟通，都需要注意。当然，重点是放在与同事的沟通上，不过在与同事沟通前你得先与上司有个初步的沟通，因为无论你怎么做，如何做，其实最终的目的都是围绕着工作，也就是说围绕着上司来做的。

首先呢，你得通过上司知道你以及你的同事们的利益在哪里，知道了这些，你们沟通的时候才能淡化你们间的共同利益点，突出你们的个性利益点。这样你们才能建立一个好的沟通的平台。

至于如何沟通我会在下面的问题回答里提到。

第二个问题：平时都说些什么话题？

至于这个问题没有标准的答案，平时说什么得看谈话人间的等级关系，以及亲密程度，最主要的是需要注意对方喜欢什么，比如说你不可能跟你的中年女上司讨论色情的事情。是吧，这里需要的是见人说人话，见鬼说鬼话。一般来说人都是有需求，都是有中意的东西的，就是看你能不能发现了。

总之，在交往的过程中我们要做的就是扑捉对方点滴的感情变化，然后延长他的感情变化，那么就算成功了。

不知道你听明白没有，简单说就是闲聊时或者还没说话时观察对方的神情，比如说对方有个感叹，你就可以开始你们的谈话，你可以根据你对他的了解去猜他到底是为了什么感叹，当然，别猜得太离谱，还有就是可能他的答案本身是有些人品问题的，那么你就不用猜了，或者往好的猜。因为在这个问题上我们坚持的原则是猜好不猜坏。其实你猜中的几率只有50%，而且他也没指望你能知道他在郁闷什么，但是你猜了，很高兴地猜了，通常人都是不喜欢被人误解的，那么他会跟你讲，你错了，那么你们就可以开始以后的谈话了。这只是个说明的例子罢了。

第三个问题：怎么样和上司相处？

怎么跟上司相处呢，就我的经验是别离得太近，但也别太远。因为作为一个刚进公司的人，你跟上司过于亲近只能激起同事们的反感以及厌恶之情。而且很多的上司，尤其是在深圳这边，他们是很讨厌马屁精的，所以最好不要太近，但也别太远，不能让他觉得你不会，或者以后不会站在他那一边。因为无论在什么地方，只要有人，有利益冲突的地方，就会伴随着斗争，那么面对残酷的办公室斗争，下面有人是很重要的，而且还绝对不能有中立的，所以你要选择站边，但是太马屁精了，因为斗争的另一个砝码是实力，你做马屁精做得好，但是没本事，他一样踢你走，因为你不能给他增加筹码，提高他的价值嘛。

第四个问题：怎么和同事相处？

这个就相对简单一点了，有个大前提，就是你们交往别让他们觉得你有恶意。仅此而已。只要没有利益冲突，你们是可以很顺心的交往的。

第五个问题：无言的场面很尴尬怎么办呢 ？

面对面没话说，确实很尴尬，这样的时候要么你自己找个话题。找个他感兴趣的话题，要么你就得找借口闪人了，因为长久的没话说会影响到两人的感情的，如果两人本身关系就不怎么好，或者说一般的话那就简单一些了，你可以采取一问一答的形式跟他交流，反正就是问了说话而已嘛，呵呵，要么你请教他问题，勾引他说话，要么就你给他上课，让他讲。就这样。

第六个问题：该说什么不该说什么？怎么把握？

这个问题的话见上面第二个问题的回答了，见人说人话，见鬼说鬼话嘛。只是在谈话之前你得明确你们的关系。主要考虑几点：身份差距（主要是职务差距），性别差距，年龄差距（包括考虑资质差距），这几点是有先后顺序的。

最后说一点是当长辈找你谈话，或者上司找你谈话，说什么让你放松一点，随便一点儿，当他是朋友一样说就好了，你可千万别上当，因为很多时候当你说了他们坏话，或者什么平时你是不敢说的话的话你就死定了，他们必定会记恨在心。

好了，暂时就说这么多吧，如果还有什么需求可以再问，祝你顺利了。

PS：另外我觉得你可以参考一下我在其他问题里的回答，有几条回答我觉得可能对你有些帮助。

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