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由于受经济危机的影响，近年毕业生就业的问题颇受社会各界的关注。政府为此也在出台着各种有利于大中专毕业生就业的政策条款。“就业难”这个词似乎已经深入到每个人的心里。在这种情况下，面对很多中小型企业倒闭，大型企业裁员的状况，毕业生们也应该为自己的寻找出路，转变就业观念。仔细分析，现在大学毕业生就业难的问题，很大程度上是难在就业观念上，难在思维方式上！在很大程度上是因为毕业生就业期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。所以毕业生就业一个很重要的问题就是要求毕业生适应社会的发展，转变陈旧的就业观念。 毕业生的就业观念在择业过程中起到决定性的作用，在当前形势下，大学生并不是找不到工作，而是找不到符合自己期望值的“好工作”，这也是相当一部分毕业生觉得就业难的主要原因，很多毕业生毕业之后一定要在大城市、沿海城市或经济发达地区就业，很多毕业生一心要找一些热门的、高薪的、受人尊敬的、体面的、稳定的工作。由于竞争激烈，就会有很大部分人被淘汰，实际上只要毕业生们能够将自己的“期望值”降低，比如到广大的农村地区、边远地区、基层去，降低薪酬期望，只要能解决自己的温饱，就去做，先攒经验。作为应届毕业生，刚刚步入社会，只有书本上学到的知识，并没有实战的经验，人家公司凭什么给你那么高的待遇呢？初到公司，你要知道，你实际上是半学半工作的状态，甚至很多公司都要为此进行必要的培训。 此外大学生还应该改变职业有高低贵贱之分的观念。有些毕业生认为从事体力劳动是“低贱”的，其实职业无贵贱，凭自己的劳动换取报酬养活自己都是一样的高尚，无根据地给自己定位，不肯改变自己的就业取向，不肯降低自己的身价，这可能也是大学生就业难的一个原因之一，毕业生不会出于生存的考虑，从内心深处产生出一种找到一个工作以维持生存的紧迫感。 因此，要解决就业难问题，首先要毕业生有生存危机，在此基础上树立先生存、后发展的就业观，也可以说是“先就业、后择业、再创业”的就业观念。 所谓先生存、后发展的就业观就是指在找工作时，先解决生存问题，在保证生存的基础上再考虑这一岗位是否适合自己，是否符合自己的兴趣，自己能否得到提高，将来发展潜力如何等问题。

一、 每年都有这么多的毕业生，还有以往遗留下来为就业的，再加上一些失业的人员，而全国的大城市或者说大企业才有多少，他们须有的人又有多少呢？显然比待就业的人数少得多的多。很多学生不顾自己的实际情况，择业过程中盲目攀高，追求“三高六点”式的职业（“三高”即起点高、薪水高、职位高，“六点”即名声好一点、牌子响一点、效益高一点、工作轻一点、离家近一点、管理松一点），缺乏到生产一线、基层去锻炼和艰苦创业的思想准备，就业愿望脱离自身条件、就业实际和国家需要。为此，毕业生要处理好理想与现实之间的矛盾，要树立从底层做起、从普通岗位做起的观念，通过发挥自身的能力去获得精英岗位将是以后毕业生职业发展的必由之路。毕业生只有认清现实，调整自身的就业期望值，将它放到一个合理合适的水平，这样才能走好职业成功的第一步。 国家重点建设单位、边远地区、艰苦行业和一些中小城镇、集体、私营、联营企业和股份制等类型的企业又极其缺乏人才。这些地方正是毕业生择业的广阔天地，也是施展才华，成才的好去处。因此，毕业生在择业时，要根据社会需要，确立面向基层，树立哪里需要就到哪去，这才是务实的择业观。

二、转变“被选择”的观念，树立自主就业观 随着人才市场的建立和毕业生就业制度的改革，毕业生就业主要是毕业生和用人单位之间进行双向选择。作为就业的主题，究竟找一份什么样的工作应由自己决定，其他人包括家长都不能代替。所以，不能依赖学校和家长，而应自己积极主动地自主选择。在临毕业阶段，要广泛了解和收集就业信息。对自己准确定位，大胆推销自己，而不能等待被用人单位来选择。

三、转变一次就业定终身的观念，树立动态就业观 传统就业观是终生在一个单位“服役”，是计划经济体制的产物。“铁交椅”、“铁饭碗”现象在社会主义市场经济体制下已经不复存在。随着人事体制改革的深入进行，各种社会保障体制的建立和健全，人才合理有序流动将是一种普遍现象和必然趋势。社会将通过公开、公平的竞争，不断优化人力资源的配置。同时，在经济运行过程中，企业兼并、联合、重组、破产、裁员、分流等会时有发生，所以大多数人企求的一次就业定终身变得不现实。这就要求我们每个毕业生转变一次就业定终身的观念，树立“先就业，后择业，先生存，后发展”的观念，在工作中不断提高自己、不断的学习发展，要有随时准备重新择业上岗的思想准备。

四、转变 “专业对口”的观念，树立多元化的就业观 长期以来，我们的教育观念是认为大学的专业分得越细越好，专业之间有一种难以逾越的鸿沟。事实上，大学教育只是一种基础教育的延伸，毕业生所掌握的只是专业所涉及的最基本的内容。因此大学生还应不断扩充自己的知识面，注重培养自己的综合素...

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