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老板的困惑 一家英国创业公司的领导层一直愿意录用刚毕业的留学生，期望可以从娃娃兵开始培养，成长为公司的中流砥柱。然而5年来，员工走马灯似的换，来来去去，有回国的，有跳槽的，总之没有一个人愿意长期为公司服务，一起创业。公司老板叹息自己一番苦心培养，反而成了一个免费“培训学校”，毕业生刚获得实践经验，就拍屁股走人了。
我小心翼翼的问起公司待遇情况。他很自信的说薪资水平在英国华人企业中上水平。那问题出现在哪里呢？ 员工的烦恼 这一边员工们也有倒不完的苦水，海外生存之艰难，难以一一倾尽。刚刚毕业，怀揣对社会的憧憬，一腔热血加盟新公司，期望可以和老板一起打拼天下。 老板也是刚毕业不久的留学生，彼此之间还很投缘。公司也都是留洋的年轻人，气氛活跃，大家做起事来也很有动力，虽然累点，辛苦点，撑撑也就过去了。
可是一年半载过去，问题就变得没那么简单了。首先在工资待遇上，公司新创业，不可能付得起高薪，员工自己也是大学毕业生，哪有底气要高薪。 伦敦生活水平高，一个月几百镑，不到1000镑的工资根本不够花。长时间需要家里接济也不是办法，心里难免开始打小算盘了。 其次工作强度大。新公司，一个人干两个人，甚至三个人的活是司空见惯的事，人人都被培养成多面手。
长时间的加班是常事，出差也少不了。 有些人还有业务量的压力，完不成总觉得脸上无光，而且收入也会减少。种种压力积累起来，这又成了一个想走的理由。再者，人际关系也很头疼。公司高层是青年创业者，如何治理公司如何开发业务也在摸索中，一些制度和管理方式也在改进。也难免有意气用事的时候，比如发脾气，不给下属留情面等等。
另外，员工内部之间的斗争也难免，市场小，人人都想分一杯羹，你争我斗也不稀奇。 这样消耗下来，每个人内心的天平就向一边倾斜了。待遇不见看涨，工作强度依然大，人事关系复杂，而公司似乎还没有迅速发展壮大的迹象，还要继续留下去么？PSW签证也只有2年，要把这两年奉献在这里？内心似乎不确定。 与此同时国内呼唤的声音不断，父母看着子女在海外吃苦，当然心疼，于是屡屡劝回。
经过多番挣扎思量，很多人还是踏上了回国的路。回国，至少可以寻求些稳定，至少还有父母庇护。况且国内发展好，工作机会也多些。虽然海归已经成了海待，不如前些年吃香，但找份正经工作也不会是太难的事。
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