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最近很多朋友都问我，到底什么时候跳槽找工作合适？其实在猎头行业里的金三银九是有道理的。我们先来看看金三银九的招聘月为什么会出现。大家都知道的，每个公司都有公司的规划，有五年以上的长期计划，有三年左右的中期计划，也有一年期的短期计划。每次在公司的计划制订出来并获得公司内部管理层通过时，相对应的，人才的招聘计划也就出来了。

每年的8月份，根据公司的上半年的发展情况，公司的下一年的计划就基本上定型了。因为计划是明年开始执行的，所招聘的人员进来后，需要有一段时间的与公司的磨合阶段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通过10月11月12月的磨合，能够在下一年的计划开始后，按照公司的意愿开展下去。这样9月份就成了招聘月。根据公司的这样的情况，一些职业场的想换工作的大致就都选择在9月份辞职，慢慢的就型成了9月的辞职月。

三月份为什么成金三招聘月了呢？实际上是因为上一年的9月所招聘的人才，经过10-12月三个月的基本磨合，在工作正式开始的1月2月3月，公司方面发现该人才并不是自己所需要的，而所招聘来的人也发现公司并非自己想要的公司，于是，再一次的大规模招聘与跳槽就出现了。相对应的，每年春节过后，2-3月份就成了另外一个招聘辞职月了。

其他月份的招聘与跳槽行为又是如何形成的呢

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