[欢迎新员工加入的欢迎话语]1、欢迎你！我们相信，公司因为你的加入而会更精彩更完美！ 2、你好！欢迎你加入我们的团队，期望我们互相学习，互相帮忙，进取努力，共同提高！ 3、心酸版：带你认识下大家，我是创始人兼技术兼...+阅读

只要不出现《劳动合同法-》第三十九条的规定，那么单位就不能随便辞退员工。如果单位随意辞退员工的话就会支付员工经济补偿或者赔偿金，做好自己的事情就好，不用管那么多。依据《劳动合同法-》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；...

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对新员工的致词各位员工： 欢迎您加盟到本公司的团队之中，您的到来使公司又增添了一份活力。 作为本公司的员工，您将和其它同事一起，共同为顾客提供最优质的产品和最优质的服务。公司的每个员工...

新员工加入公司搞笑感言今年以来，在部分领导的耳濡目染下，公司一些部门及员工在日常工作中“非正式语言”使用频繁，造成部分员工自尊心受到伤害，工作萎靡不振、效率低下。鉴于公司的这种 现状，为认真贯...

员工因为绩效考核结果不公而要离职该怎么挽留首先思考：绩效考核结果客观上存在不公，还是被考核人认为不公？ 如果客观上存在不公，则一方面调整绩效考核方案，让绩效逐渐发挥出目标牵引的作用，能真正区分出员工工作的优劣。另一...

提离职被老板加薪挽留该怎么办提离职老板加薪挽留，该怎么办？建议你：1.掂量一下自己的能力。能力有多大，心才有多大。如果你认为你这是一种套路，目的就是为了加薪，那么你可以选择继续留下来。毕竟，我们上班就是为...

提离职被老板升职加薪挽留该怎么办劳动者提出离职被老板升职加薪挽留，劳动者可以根据实际的情况和劳动者自己的需求，如果老板的升职加薪是劳动者之前考虑离职的原因，那么劳动者可以继续干，如果属于其他原因，劳动者...

平时一声不吭提离职时老板才许诺升职加薪来挽留应该怎么办有时候自己想要辞职，但是老板却用升职加薪这样的方式去挽留你，就像古代时，有些大臣想要辞官归乡，可是皇上却给你升了职，不想放你走一样的道理，这样自己真的会非常纠结，但是若是我，我...

员工生日会流程该怎么安排“员工集体生日晚会盛宴”策划方案 一、 活动时间：2010年10月8日 18:00 二、 活动地点：公司临时办公区餐厅 三、 活动对象： 四、 活动目的： 1、 为公司员工送去一份温馨与祝福。...

老板是出于什么目的留下我的呢我想你们公司的规模一定不大，否则不会有这么大的人员流动。假如我估计错了，你就不要再看完我后面的话，赶紧离开这家公司吧。 但是假如我估计对了，请接受我的忠告： 你们老板的确是...

为什么你公司的员工纷纷离职在职场上，员工离职是很常见的，老板们总是在抱怨优秀的员工纷纷离职，确实好员工离职会造成工作失序、招聘成本提高等等。老板如果想改善这种情况首先我们需要了解员工下定决心离...