[大方的孩子会吃亏吗]时间：2006年12月31日10:33 一封妈妈的来信 编辑： 你好！ 我是一个5岁女孩的妈妈。我女儿性格外向，是个特大方的孩子，她对小伙伴从来不吝啬。 前几天学校组织春游，我给她买了不少零...+阅读

有这样一种说法：不要向任何人诉苦，因为20%的人不关心，剩下80%的人听了会很高兴。我们或许会觉得这样的说法过于冷漠、过于无情。这样的说法也确实过于绝对，但如果是我们生活中，真正关心你的痛苦、坏心情的，往往只是你的亲人，或者是关系特别亲密的朋友。

而职场中，更应该是，不要和领导、同事抱怨工作，为什么这么说？

1、职场中，很难可以遇到可以真心相待的朋友。

职场，和我们日常生活有很大的差别，在生活中，家人是我们不可以选择的，但因为有血缘关系的存在，是最能发自内心关心我们的一类人。而朋友，我们是可以去选择的，可以选择是否和某个人成为朋友。

而在工作场所，领导、同事都不能我们主观可以去选择的，大家都是因为工作的原因而联系在一起。

这种情况下，大家在性格上肯定会千差万别，也就很难遇到和自己性格比较匹配，别人也愿意和你成为好朋友的人。

因此，在职场中，很少能遇到可以成为、也有机会成为朋友的同事，而如果和不是朋友的人抱怨，真的没有必要。

2、职场中，存在利益关系

职场中，存在两种关系，一种是领导，另一种是同事。

找领导抱怨更是不应该的。作为一个专业的职场人，不应该把自己比较脆弱的一面展示给领导，一方面，没有实质的意义，你展示了自己脆弱的一面，向领导抱怨了工作，领导也无法就直接不分配工作给你，或者直接给你做了，这样，你存在的价值是什么？另一方面，你抱怨了，领导也不知道应该怎么安慰你，如果安慰你，可能就表明自己工作的安排是不恰当的、不合理的，但如果安慰你，领导又需要口不对心。

而如果找同事抱怨，同事如果是存在利益关系的，你有负面的情绪，他会开心，而如果没有利益关系的，因为原本大家都只是同事关系，谈不上多亲近，他并不关心你工作是否顺畅，是否遇到困难，有些人会耐心听你抱怨，安慰你，不过是有较好的个人修养。

3、会给自己带来不利影响

职场中，虽然每个人都会有负面情绪，但作为管理者来说，肯定是不希望有人会散播这种负面的情绪。

因此，如果你和同事抱怨，并不能保证同事不会把你说的信息告诉第三人。如果被你抱怨的对象知道了，难免会引起同事之间关系的不和谐。

而如果是被领导知道了，会觉得你是一个影响团队稳定性的人，或者是一个不会处理自己的负面情绪的人，难担大任，也不值得被信任

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