[谁能告诉我正确劳动合同模版]编号：劳 动 合 同甲 方 单 位 名 称：曹县海京伟劳务服务有限公司单 位 地 址：曹县楼庄政府驻地邮 政 编 码：2774406乙 方 姓 名：________________性 别：____出 生 日 期： 年 月 日...+阅读

无固定期限劳动合同是我国《劳动法》、《劳动合同法》中规定的一种劳动合同类型，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中的无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，什么时候合同到期没有明确。 很多人有这样一种认识，那就是“无固定期限劳动合同”是“铁饭碗”、“终身制”。

有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者，特别是高层管理人员和高级技术人员，也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会。 上述观点实际上都是误解。事实上，无固定期限的劳动合同是相对于有固定期限的劳动合同而言，只是未在合同中约定履行期限的一种劳动合同，它除了未约定合同履行期限的具体范围外，具备其他一般劳动合同的所有属性，当然也存在劳动合同的终止和解除情形，因此只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。

所以，对于用人单位而言，与签订有固定期限的劳动合同相比，除了不能到期终止劳动关系，用人单位的权利并没有受到过多限制。相反，对于一些技术性、专业性较强的行业来说，如果用人单位能够主动提出签订无固定期限的劳动合同，对留住核心人才、高级管理人才会更有吸引力。 而对于劳动者来说，自然不能把所有的希望都寄托在签订无固定期限的劳动合同上，因为一旦发生法定终止事项，无固定期限劳动合同也可以依法结束，因此只有完善自身，才能永远处于主动地位，笑傲职场。

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