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HR如何招聘应届生

01月10日 编辑 39baobao.com

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,你必需了解求职毕业生的卖点(智力、体力)。通常HR在选择人才时,会看重应届生的实际技能、专业知识、学习力、逻辑思维、态度,部分职务还会看到其社会背景。

首先,对于刚毕业的应届生,实际技能、社会背景(家庭社会背景不在此之列),基本上为零或者说刚起步,通常可以忽略不计。

最喜欢的专业课“绩效考核”;2.

主要学习了KPI、BSC、BOM等考核工具;3.

(问:BSC有哪几个围度?)没有学过。

目前,由于各高校大量的扩招,教学水平已有明显的下降。如果想在大学专科、本科的三、四年时间里将专业知识学到一定的深度的专业水准,基本上是不可能的。一般本科或以下学历的毕业生,可以说专业并不专。专业不专,已成为部分专业性较强的毕业生求职的绊脚石之一。

你对我们公司有过了解吗?2.

逻辑思维是判断一个人是否在某个领域有发展潜力的关键指标之一。为了判断应聘者的逻辑思维能力,笔者在招聘过程中,一般会用较随意的聊天方式进行,并在不经意之间突然再重复之前问过的问题。这样即可以判断对方的思维又可以判断其回答问题的真实性。对于逻辑思维能力不强的人,问几个略为绕口的问题,可能就会失去方向,使自己前后的回答不一致。

态度决定一切。有能力没有态度,将是职场上一匹未驯过的野马。这样的野马,试问谁愿意费神去驭驾呢?风平浪静时,每个人的态度都是良好的,判断一个的人态度,关键是观察其压力下的反应。对于应届毕业生的态度面试,笔者一般会以一个或几个问题进行刨根问底的方式进行追问下去。并在追问过程中,视情况变化语调与语气,让对方感到压力。通过这种紧促的场面来判断求职者在压力下的反应。通常情况下,给求职朋友的压力越大,被录用的机率也会越大。

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