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公务员职位最受热捧 调查结果显示，加国联邦和省级政府公务员职位最受大学生们青睐，在大学毕业生最理想职业中排名稳居前一、二名。非牟利机构和组织亦相当受欢迎，像多伦多病童 医院（Toronto's Hospital for Sick Children）、加拿大癌症协会（the Canadian Cancer Society）、大卫铃木基金会（the David Suzuki Foundation）和大哥大姐（Big Brothers Big Sisters）这样的慈善性质机构，均排在大学毕业生最想入职的前25名。
IT公司风头不减 多年以来，大型高科技IT公司始终是大学毕业生们趋之若鹜的去向，这一倾向保持至今。诸如谷歌（Google）、苹果（Apple）、微软（Microsoft）和脸书（Facebook）这样的知名企业，仍是受过良好教育、在IT相关领域掌握一技之长的年轻人们的梦想。 调查报告指出，大学生们衡量雇主高低优劣的核心标准主要包含三方面的因素，它们是：令人满意的收入、工作与生活的平衡度和受雇状况的稳定性，“这 三个方面构成了未来加国雇主需要营造的全新雇佣条件之面貌”，研究人员如是说。
此外，在迫在眉睫的人力资源短缺的趋势下，如何使得员工在职业生涯中享有革 新与创造性的机会和乐趣，也是所有力争网罗最优秀人才的雇主们所面对的最大挑战之一。 大学生对经济和就业前景信心降 调查结果提及，现时即将进入就业市场的加国大学生中，对加国经济状况持正面态度和对就业前景抱有信心者，较之于去年62%的比例，今年下降至 56%。
在当前动荡的经济大环境下，大学生们普遍把工作的稳定性、受保障性摆在第一位，不少学生甚至期望在同一家公司里度过其整个职业生涯。 加国雇主今年平均涨薪2。6% 据全球人力资源公司Hewitt Associates所作调查，加国公司在2010年，给予属下雇员平均2。6%的加薪，比起去年2。2%的加薪幅度，有所改善。 调查报告指出，今年和去年的一大区别在于，强迫冻结薪资的雇主人数减少了。
在2009年，差不多每10个雇主里就有3个决定不给全部或部分员工加薪，而在 2010年，每12个雇主里才有1个做出这样的决定。另一方面，与前述正面信息相呼应，考虑消减员工薪酬的雇主从2009年的9%大幅下降至少于1%，计 划裁员的雇主数更由30。 7%降至11。8%。 在全加各省中，萨斯喀彻温省（Saskatchewan）工资增长幅度达3。7%，居全国首位，加拿大大西洋省份居次，工资增幅达3。
3%，之后 依次是阿尔伯塔省（Alberta）的3。1%、曼尼托巴省（Manitoba）的2。 9%和安大略省（Ontario）的2。5%。卑诗省和魁北克省 （Quebec）2010年的工资增幅最低，为2。4%。“这种差异折射出以制造业和服务业为主省份的弱点和矿产、能源丰富省份的优势”，Hewitt公 司顾问切德哈（Prashant Chadha）分析道。 雇主需想法保住优秀员工 Hewitt Associates公司的调查报告说，雇主面临的最大挑战是尽量使自己具有魅力，籍此保留住最优秀的员工。
“一个公司最出色的雇员往往也是最富有野心和 对其他公司最富有吸引力的”，Hewitt公司的负责人之一指出，“如果一个雇主未能向其顶尖雇员提供加薪机会，他必然将面临失去人才的极大风险”。 渥京公营部门职位预期下降 据加拿大广播公司（CBC）消息，经济智囊机构加拿大咨议局（the Conference Board of Canada）预测，随着联邦政府经济刺激政策的完结和救市资金的冻结，渥京地区在公共服务领域的工作职位将减少3。
9%，即在2011年，该地区公营部 门的工作职位将减少6,200个，而这一趋势亦会阻碍同一地区其他工业领域的招工录用工作。 加拿大咨议局本周三（22日）公布的报告指出，联邦政府已经宣布冻结政府部级开支，这必将限制当地公营部门职位的增长。 而由于公营部门的产出占该地区总量的四分之一，故而公营部门职位的减少将对地区的整体经济造成重大影响。
“因此，联邦公共服务工作的消减（主要以自然减员的方式）将使得渥京地区来年为2008—2009年间的经济衰退付出代价”。报告进一步预测，目 前拥有160,400职位的公共行政工作，到2012年仍会有约1,900个职位的小规模减少，直到2013年轻微反弹，录得700个职位的增长。
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