可能有以下原因吧：

1、因为劳动法还不完善，不仅仅年龄歧视，性别歧视、教育歧视、地域歧视，都是普遍存在；

2、经济还处在快速发展期，并没有什么“家庭工作平衡”的概念。对于企业来讲，他们希望员工所有的时间，都要奉献给公司，但是中年人上有老下有小，很难做到；

3、中年的压力过大，教育医疗两座大山压顶，再加上长期缺乏锻炼，中年人能够投入工作的精力确实没有年轻人那么大的；

4、跟劳动力结构有关系，从90年代起，其实中国才出现真正的“职场”。所有的职场人都很年轻，所以企业还没有没有使用老年人的习惯。

5、用工成本，年轻员工的用工成本普遍要低于经验丰富的年长同事，所以老员工走了，自然会补年轻的新员工换血，好用又便宜。

6、这样的变化，来自于不可阻挡的高科技的到来。互联网、高科技的到来，对于一些固有的职能，老套的技能，在新环境下可能就没有位置了，如果不去尽快转变思维方式并去快速学习，就会痛苦不堪直至被淘汰。举个例子，以前负责维护网站的，现在就要懂得公众号的运维，以前PLC 产品经理现在还需要懂IT网络部署和数据库开发，而这些年轻人学习的更快。

7、传统观念认为，年轻人精力更加旺盛，创造力更强，年长者更容易墨守成规，缺乏创造力。...