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（一）人力资本成为知识经济时代公司的核心竞争力 知识经济是指区别于以前的以传统工业为产业支柱、以稀缺自然资源为主要依托的新型经济。它以知识为基础，以高新技术为产业支柱，以智力资源为依托，直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用，是可持续发展的经济。 资源在任何时候都是生产的基本要素，是经济发展的重要基础，经济的发展首先表现为对资源的开发水平和利用程度。

在知识经济社会中，经济的发展以智力资源、无形资产为第一要素，对于自然资源通过知识智力进行科学的、合理的、综合的、集约的配置。资源的开发将显示出崭新的意义和特征。 知识经济时代企业之所以能够生存，关键是能够向市场提供差别化的产品，形成自己的核心技术和产品特色。而企业的核心技术和产品特色来自于何处呢？显然并不是来自于非人力资本的差异，而是来自于企业中人力资本的差异，是人的知识与技能不同的结果。

同样的原材料，在不同人的手中会变成不同的产品，开拓不同的市场，实现不同的价值，而企业产品差别的背后，更多地体现了人力资本的不同。 经济时代的企业能否赢得市场，关键在于产品，而企业能否生产出一流的产品，关键在于是否拥有一流的人才，人力资本日益成为企业竞争力的源泉，使得拥有企业核心知识和技能的人力资本所有者地位上升，与非人力资本相比，人力资本更具稀缺性。

人力资本及其所有权在企业契约中具有越来越大的竞争优势，并在与非人力资本进行竞争和合作的博弈过程中不断演化出多样化的所有权安排和公司治理结构模式。 人力资本产权在不同企业契约中的多样化安排决定会计确认也应该是多样化的。会计应该考虑在不同的情况下企业人力资本产权的成本与收益实现方式对会计报告的不同影响，不能只是简单地将人力资本的收入归于职工薪酬。

（二）确认人力资本产权是建立企业合理产权的基础 人力资本理论自20世纪中叶创立，经过半个世纪的发展演变和传播，现在已经被广泛应用于各个应用学科和研究领域。 当人力资本理论被广泛应用于企业产权和管理制度安排及变革问题的研究领域时，就产生了人力资本产权问题。 合理的产权制度对提高企业的运行效率有着十分重要的作用。

1。合理的产权制度是个人或团队激励的决定因素。制度的激励功能是制度功能的基础，是人们从事工作的内在推动力。 激励功能符合个人或团队追求利益最大化的行为假设。从这一意义上讲，产权特别是收益权是否得以明确界定并得到制度的有效保障，对产权主体的激励具有决定性的影响。2。合理的产权制度是促进企业资源有效配置的重要因素。

通过产权制度，首先能保证收入分配与要素贡献相对称；其次，资源配置主要由员工来进行，员工的知识和能力是决定企业资源配置的最重要因素。 合理的产权制度可以让员工具有公平感，有利于发挥其创新的才能。企业可以通过员工的创新不断增加核心竞争能力、节约成本、提高收益，提高企业的总体效率。3。合理的产权制度具有巨大的保险功能。

一般而言，行为人投入资本，使企业价值增值的基本前提是其产权在制度的框架内能得以有效保护。 这样，当事人才会普遍地从事财富积累，并在工作中尽个人或团队的最大努力去得到更多的收益，使企业的总体收益增加。4。合理的产权制度具有良好的约束功能。制度的约束功能主要是指制度抑制“损人利己”的机会主义的作用。为了减少企业中谋取非生产性利益的活动，必须设立旨在监督和惩罚不利的机会主义行为的制度。

好的产权制度则能通过限制“搭便车”等机会主义行为给他人造成的“负激励”效应，达到提高团队合作效率的目的。 以上是我对于这个问题的解答，希望能够帮到大家。

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