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HR律师快来帮忙高薪聘用员工没业绩怎么解决

01月02日 编辑 39baobao.com

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先说下啊 最好就是第三条

1、完不成业绩不是辞退人员的理由 ,按照劳动法的规定,员工不能胜任本岗位工作,公司应该予以培训,培训后不行,予以调岗,调岗后还不能胜任,予以辞退。前提是提前30天 要不有经济违约金 工作1年1个月

2、工资结构是你当初发OFFER的时候就已经确定了 同时劳动合同上一般会注明。所以别随意更改,改了之后,员工可以仲裁 起诉你 你没办法

3、确实想辞退员工的话也要留好证据,比如考勤啊 工作上的重大失误啊 违反公司规定,给公司造成了巨大损失,涉及刑事案件等 这些都是可以接触劳动关系而且不用给予补偿金,所以,要留意。

4、欲擒故纵。想让他走,故意让他放松警惕,等犯了错误,直接辞退。

5、如果实在觉得麻烦,那就直接告诉他,我不想用你,N+1辞退,完事了 。免得自己心烦。按正常流程走就行。

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