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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（ 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）
（六）被依法追究刑事责任的。
如果你没有以上情况的，可以要求1个月经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金，即两个月工资。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间*你离职前这几个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于劳动赔偿问题
1. 首先明确劳动补偿的数额计算方法如下（计算公式版权所有哈）：
08年前的工作年数按自然年算为n1;
08年后的工作年数是满一年加一，不满一年但多于6个月的算1年，6个月以下的算0.5年算为n2;
离职前12个月应发工资项的平均工资记为w； 如果这个w大于当地上一年度平均工资的3倍， 则取3倍工资作为08年后的月薪基数；如果w小于3倍工资，则取w作为08年后的月薪基数；
总的补偿额S就是：
If w>3倍工资， S=n1*w+(3倍工资)*n2
If w
根据你的情况，你应该是08年以前8年，08年以后5年，补偿的年限一共是13，看你前12个月的平均月薪是多少了，再与当地上一年度城镇平均工资的3倍做比较计算. 另外劳动法规定的最多补偿12个月工资的情况是指平均工资高于社会平均工资3倍的高收入群体补偿情况，平均工资低于3倍的，不受12个月的补偿限制.你的补偿年限是13，就看平均工资了
2. 如果你平均工资超过3倍工资，补偿12个月是符合法律的. 你自己可以打下小算盘，如果最近3个月平均工资高于最近12个月平均工资那就占便宜了可以不声张，低了就和单位谈，法律规定是前12个月的平均工资，单位用近3个月的计算肯定不对.
3. 以后的迫害是有可能的，就是比较麻烦犯人而已，合同上写着工资额和岗位，不能说变就变的.个人建议啊，既然单位想裁员了，找到你了，而且还有补偿，那把补偿谈合适了，还是走吧，再留也没啥意思.
工作已满半年合同未到期用人单位单方面解除劳动合同应如何补
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限*月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
公司没有提前一个月通知辞退员工员工工作满半年不到一年补偿金怎
这种情况属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，应该按补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，所以应该赔偿你2个月的工资。
注：
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
资料扩展：
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。
其次还是要对离职补偿金进行区分，对于终止劳动合同，如果是国有企业，或员工以前是国有企业员工身份的，员工终止劳动合同要按照《关于废止后有关劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[2001]280号）支付生活补助费（计算止2001年10月该文件废止时）。如果是合资企业或其他性质的企业，好象国家没有明确的标准，但要根据当地劳动合同管理要求而定了。
资料链接：劳动合同发百科
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