[关于23个月孩子的喂养]  营养和食量 在2—3个月的时候，孩子进食可以逐渐规律起来，不会像初生时随时都有可能饿，因此此时哺乳的时间间隔相对固定了一些，一般都是2.5~3个小时喂一次，喂养...+阅读

可以申请企业支付加班费，

首先是否签订劳动合同，劳动合同是否到期，如不到期，无正当理由辞退，你还可以同时起诉或者申请仲裁调解，支付经济补偿金。

其次，缴纳保险比较少，劳动合同法规定，最长试用期不超过6个月，你工作了23个月，至少应支付保险17个月，你可以就此申请单位负责补缴你的社保。理论上应予以支持。

再次，加班费，你每个月26天班，如每天都满足8小时，签订劳动合同也是标准工时的，你可以申请支付加班费，同时有经济补偿。如签订合同是不定时工作制的，也不应平均每天超过8小时。

最后，如果是你提出的辞职，则可申请社保、加班费，如单位无正当理由辞退，可申请解除劳动合同的经济补偿金。

如单位未与你签订劳动合同，你可以申请支付双倍月工资，或者签订无固定劳动合同。单位会非常被动。

注意收集人证物证，包括你的同事书面或录音证明，你的劳动合同，企业的规章制度，你的工资条等。

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请问人证可以作为证据证明我和店里存在劳动关系吗

人证可以作为证据证明当事人和店里存在劳动关系。 在司法审判中，据以认定案件情况的事实。又称证据事实。证据事实的表现形式，如证人证言、物证等，也称证据，又称证据来源、证明手段。诉讼证据与科学研究或日常生活中的证据不同之处在于，前者是纳入国家诉讼活动的范围，并受国家的诉讼法规范所调整和制约。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定 第四十八条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 证据包括：

（一）物证；

（二）书证；

（三）证人证言；

（四）被害人陈述；

（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；

（六）鉴定意见；

（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；

（八）视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。...

工伤鉴定需要租房合同才能成立吗人证物证可以证明吗

工伤鉴定跟租房合同有关吗？工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，得看你受伤时是在做什么，最好有同事证明，工伤范围：我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一 次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。10.法律、法规规定的其他情形。 11.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。其中下班后等交通的高峰时段过了之后再回家，属于合理时间；下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第

（一）项、第

（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第

（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。[1]《规定》将于2014年9月1日起施行。[2]希望对你有用哦~~~因为我也受过工伤~~~~

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