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完整的绩效管理应当是一个循环流程，包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈等内容.绩效计划是绩效管理的初始环节.很多企业和经理人由于忽视了绩效计划的重要性，从而为绩效管理走向失败埋下了伏笔.实际上，绩效管理走向成功的第一步关键就是：绩效计划！ 成功的绩效管理是从绩效计划开始的.每一年的年初，经理人都应该把工作重点放在绩效计划的制定上.绩效计划做得是否到位，是否有效，可以说决定了绩效管理的成败。

成功的绩效管理是从绩效计划开始的.每一年的年初，经理人都应该把工作重点放在绩效计划的制定上.绩效计划做得是否到位，是否有效，可以说决定了绩效管理的成败！那么，究竟应该如何制定有效的绩效计划呢？ 制定有效的绩效计划，应该严格的遵守一定的步骤。

总结来说，绩效计划的制定全过程，第一步，全员绩效基础理念培训 绩效管理要想真正走向成功，真正为企业战略的实现提供保障，那么就必须让每个员工都理解并接受绩效管理.实际上，绩效管理应该是每个员工都应该渴求的管理举措.很多企业，经理人或者员工抵触甚至对抗绩效管理，实际上是他们没有正确认识绩效管理，当然也不乏绩效管理的推行者也把绩效管理给搞错了。

绩效管理的真谛不在于考核，而在于改善行为，最终提升绩效.通过正确的绩效管理，能够改善提升员工的绩效，能够帮助员工更好的发展自我，更好的胜任工作. 通过全员绩效管理理念的培训，员工就能够积极主动地参与绩效管理活动.让每个员工都认识到，参与绩效管理这是每个员工的权利，也是每个员工的基本义务。

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