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招聘计划的制定大致需要什么步骤

01月08日 编辑 39baobao.com

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在实际操作中,招聘计划的制定大致需要以下几个步骤: 第一步,用人部门根据本部门的实际需要,按照企业人力资源规划的人力资源净 需求和工作说明书(工作规范)的要求,拟订招聘的岗位、人员需求数量、时间限制等 因素的详细计划,报呈人力资源管理部。 第二步,人力资源管理部根据企业的人力资源规划对招聘计划进行审核,审核的 重点在于部门的用人计划是否符合企业的人力资源规划一一在用人和工资预算方面的要 求。 第三步,人力资源管理部汇总各部门的计划制定出总的招聘计划和预算(工资预 算和招聘费用预算),报请企业决策层审批。 第四步,人力资源管理部根据决策层的审批意见对计划进行调整,最终确定招聘计划。

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