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企业中层管理人员岗位职级晋升评定标准

等级|知识背景（5%）|专业技能（25%）|人才育成（20%）|综合能力及业绩（50%）|减分项|降级指标|

得分|

副部级1级|专科及以上学历，1年以上相关管理工作经验（5分）；|中专及以下学历，2年以上相关管理工作经验（5分）；|具备部门模块主管工作经验2年以上（5分）；|1、熟练掌握部门内各岗位工作职能，并能够根据部门职能输出工作方案（20分）；|2、年度内能够根据部门职能，输出2份QC课题并闭环（5分）；|部门复合型人才培养≥40%(15分)；|担当公司级内训师，年度授课时数≥5课时（5分）；|担当部门级内训师，年度授课时数≥10课时（5分）；|1、年度绩效考核平均成绩≥85分（20分）；|2、年度内部门方针计划达成率≥95%20分）；|3、年度品行考评平均成绩≥80分（10分）；|1、季度内被评选为最差部门，每次扣2分； |2、给公司造成不良影响，以公司通报为准，每次扣2分；|3、给公司造成重大经济损失，5000元/分；|1、违反公司纪检委规章制度，参考文件相关要求；|2、出现重大安全事故；|3、减分项超过10分；|

副部级2级|专科及以上学历，2年以上相关管理工作经验（5分）；|中专及以下学历，3年以上相关管理工作经验（15分）；|具备1级副部级工作经验1年以上（5分）；|1、熟练掌握部门内各岗位工作职能，并能够根据部门职能输出工作方案（10分）；|2、年度内能够根据部门职能，输出2份跨部门的QC课题并闭环

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