[薪酬管理制度该怎么写啊！]转载以下薪酬管理制度范文供参考 公司员工薪酬管理制度 一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。...+阅读

一、收文制度

（一）文件的登记、传送、保存由综合股安排专人负责。收到上级或县委机要室的文件，综合股股长要及时启封，仔细清点核对，及时编号登记。

（二）收到文件后要填写文件批阅卡片，呈报部领导签批，按签批意见及时分发、传阅。

（三）综合股要将部领导签批办理的文件复制件交与承办人，原件随即归档存放，不得损坏、丢失。

承办人办理完毕后不得将文件复制件随意丢弃，要妥善保存或处理。部领导签批的需县领导另阅和部机关人员传阅的文件，要注意收集，及时归档保存。

（四）外出开会带回的文件及领导讲话材料，一律交由综合股登记保存，个人不得擅自处理。若个人需留用，要由综合股登记并办理借阅手续。

（五）年底由综合股把文件按性质做好立卷归档工作。

二、发文制度

（一）起草。起草文件必须符合党的政策和我县实际，做到结构严谨，文字精炼，格式正确。业务类文稿由相关股室起草，综合类文稿由综合股起草。

（二）审签。以本部名义印发的文件分岚组发、岚组干字两类。岚组发文件首先由股室负责人核稿签字，其次由综合股股长核稿签字，第三送分管副部长审核签字，最后呈部长签发；岚组干字文件先由干部股负责人核稿签字，然后送分管副部长审核签字，最后呈部长签发。

（三）编号。经部领导签发的岚组发文件由综合股负责编文号，岚组干字文件由干部股负责编文号。

（四）印制。文稿经部领导签发，并编文号后，方可排版、送印。

（五）校对。先将文件样印好，然后由承办股室及有关负责人再次校阅，确定无误后方可正式打印。

（六）盖章。凭分管副部长的批件盖章。

（七）分发。

分发一般不超过3个工作日，急件急发，由相关股室负责。

公司发文的标准格式是怎样的？开头是什么

公司有很多种文件，不同的文件有不同的格式，送几个常用的给你参考： 样板一：通知001 绝密★3年特急******公司文件*********[200X]XXX号 关于XXXXXXX的通知公司各部门、各事业部： X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 。 X X X X X X X X X X X X X X X XX X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X。 附件：1. …… 2. ……发文单位（仅盖章）二00X年X月X日 主题词：XXX XXXX XXXXX 抄送：总裁办公室，人力资源部*******集团公司 200X年X月X日印发 共印XX份 样板二：报告附件8*********集团公司报告主报： 报告日期： 报告部门：抄报： 建议反馈时间： 报告人：报告类型：急□ 一般□ 阅知□报告主题：报告内容： 副总裁意见： 总裁批示： 样板三：罚款通知******公司罚款通知单编号： 日期：员工编号 姓名 所属部门 罚款金额 大写金额 罚款事由 制表人 批准人 制表部门...

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