[请问各位有无对公司管理制度体系建设的管理制度也可叫公司制度]为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守...+阅读

为加强对公文收发和内部拟文的管理，特制定本制度：

一、文件收发管理单位所有的公文归口办公室管理，实行专人负责，集中管理，以保证公文的使用效益和资料的完整性，有利于加强安全保密工作。

（一）公文的签收呈办

1、签收：办公室人员应按时领取文件和信件。

2、呈办：凡收到的文（函）件（包括领导带回的会议文件），应及时登记、呈送、拟办、传递。对收到的文（函）件，由分管的副主任提出拟办意见后，再行传递。属急件的随收随呈，及时办理。

（二）公文的保密。对“三密”文件应按规定的阅读范围传递，同时做到：不横传，不随意从中抽出文件，不带到公共场所和宿舍，不在保密室外过夜。并做到日清、月查、及时清退。

（三）公文的借阅承办。各科室及有关人员须承办和借阅文件时，均应办理借阅登记手续，用后及时归还。

二、内部拟文

（一）行文规则

1、行文应当确属需要，注重实效，坚持少而精。

2、向上级请示问题，应当一文一事；不应当在非请示公文中夹带请示事项。

3、向区直有关单位的重要行文，应当同时抄报区委老干部局。

4、与我单位不相隶属机关之间一般用函行文。

5、与其他同级单位间必要时可联合行文。

（二）制发程序主办科室承办人拟稿→科室负责人核稿→分管主任审核→主任签发→办公室校核公文格式并登记→编号→承办科室校对→打印→装订→办公室盖章→封发。

（三）公文起草

1、起草公文一律用蓝黑或碳素墨水书写或在微机上直接录入打印，不得用红色墨水、圆珠笔和铅笔书写，草拟文稿首页一律使用发文稿纸。字迹要工整，稿面要清晰。修改文字要运用标准修改符号，不得书写在装订线以外。

2、科室完稿后，一律用蓝黑或碳素墨水填写拟文稿签，全稿按管理权限或分工逐级送领导审签，拟稿者按审签意见进行修改、定稿。做到行文体式得当，行文要素齐全，审签程序规范，意思表达准确。

（四）公文校核与校对

1、公文正式印制前，由办公室对公文的审批手续、文件格式以及文字表达、主题词等进行校核，确定发文字号、印发范围和印制份数。

2、公文的印制与校核由承办科室负责，校样要与原稿一致。公文印制好后，承办科室要及时将文件、原稿及电子版交办公室保存。

（五）公文装订、传递

1、公文装订、封发由办公室或承办科室负责。

2、需及时下发的会议通知和上报的重要报告、请示，经中心领导签批后可通过传真下发、上报。

3、公文上报下发应发给组织，一般不发给个人。...

收寄快递管理规定

快递（件）收发管理规定：目的：规范公司收、发快递管理，防止快递丢失，降低运行风险，控制物流成本。确保公司快递的收发工作及时、准确、高效。适用范围：适用于公司全体员工。定义：快递物品：指公司员工因工作需要，寄送文件资料、产品样品、货物以及其他与工作相关货品等。权责：人力资源部负责快递签收工作，并对收取的快递件进行登记，及时通知收件人领取，对于未被领取的快递，赋有保管义务。收发快递相关人员必须遵照本规定执行。各部门负责人负责本部门的快递费用管控工作。内容：一.寄件流程：选择快递公司—填写快递单—检查并包装—将快递件交前台核查—快递公司取件、整改1.快递公司的选择：选择的原则是高效率、低成本。寄件人必须根据所寄物品的性质与紧急程度，合理、准确地选择性价比高的快递公司。

2.填写快递单：由寄件人用正楷字清晰填写收件方和寄件方详细资料（地址、收件人、联系电话、邮编等）。前台对寄件人所选快递公司的合理性进行审核，不合理的前台给予建议选择合理的快递公司，寄件人重新填写快递单。3.检查与包装：人力资源部负责对寄件的检查审核，并把所寄物品的属性进行详细登记，检查审核通过后，由寄件人按照快递公司的包装要求进行包装，并把快递单贴于包装盒上。4.前台（电话）通知快递公司来公司收件，快递公司收件人审核包装，若包装不合格拒收，由寄件人重新包装。二.寄件相关规定：1.物品分类选择参照表：序号 寄件类型 1 A类：紧急件 2 B类：贵重件（如票据、证件、贵重配件或物品等） 3 C类：普通件（如资料、文件、普通产品样品与配件等） 4 D类：普通信函、贺卡等 2.重型配件（达5kg以上的非贵重配件）、公司样本、普通资料类原则上均选一般的快递公司（非顺丰快递），若是特急件，分管副总审批后可选顺丰快递等邮寄方式。

3.普通信函、贺卡等均选邮政，以平信方式邮寄。4.严禁公费寄私人物品，一经发现按该单快递费的5-10倍处罚。5.严禁私自寄公司产品，一经发现按该产品市场价值的5-10倍处罚，情节严重者视同偷盗，并追究其刑事责任。三.相关人员职责：1.寄件人应合理、负责地选择快递公司，并准确清晰的填写快递单。2.寄件人将需寄发的物品备齐并与快递单一起放到前台待核查，核查通过后按快递公司包装要求进行包装。核查内容包括：是否为私人件、是否私自寄送公司产品（文件）、快递公司选择的合理性、快递单填写是否正确、包装是否符合要求等。对于不合格的快递退回发件人，按要求整改好后再予以寄发。3.若所寄发物品较重，需快递人员直接到车间或仓库取件的，寄件人必须安排一人陪同前往，禁止收件人独自前往处理。

4.人力资源部负责审核快递公司选择的合理性，快递单填写是否正确，预审包装是否合格及快递物品的价值（达到报价额度的应提醒寄件人进行报价寄发）。四.费用管控：1.保价：为避免风险，超过1万元的物品不可快递，寄5000至10000万元的物品和易碎、易损件必须进行保价，若未保价而物品发生损坏的，寄件人将酌情承担相应责任。2.所有发件费均挂到发件部门，月底前台提供发件清单，并做好费用统计，发件部门负责人签字确认。3.对于快递费过高的部门，部门负责人应进行分析，并制定整改措施交分管副总确认后报人力资源部。4.人力资源部对公司整体快递费进行管控。五.前台收件规定：1.不需支付到付快递费的快递收件由前台签收、登记后，及时通知相关部门责任人签字领取。

2.需支付到付快递费的快递收件，前台应及时联系收件人或并办理付款手续。3.贵重物品和公司秘密文件原则上由前台通知收件人到前台自领，如收件人无法领取时，由前台与收件人确认后再办理代收手续。4.前台签收所有快递件必须进行登记，并让收件人签收，若收件人不在可通知部门相关人员直接签收。5.公司所有寄件的快递单统一由前台保管（保管期为一年），便于对账和查询。6.为了保证前台已签收快递的安全和维护公司前台的形象，要求收件人或委托人必须在前台通知后即时将收件从前台领走（下班签收的快递除外），如果当天未领走的，每超1天对收件人罚款50元，。7.前台已签收的快递件并通知收件人来领取的，如当天未领走造成遗失或损坏由收件人自行负责。六.遗损件索赔：1.寄（收）件人发现所寄（收）快递发生遗失或损坏的，应第一时间将单号报到前台，由前台与快递公司跟进索赔，寄件人须给予相关配合。

2.前台须对每单索赔件记录在《快递件遗失/损坏登记表》上，便于查询和统计快递件的遗失/损坏率和评价供应商的服务能力。七.附件：1.《快递件收发（签收）登记表》2.《快递件遗失/损坏登记表》

出入库区登记收发制度

为保证公司的安全，保障公司的正常工作秩序，控制闲杂人

员进入公司，

规范收发信件，

报纸、

严格物资出入等，

特规定本制度：

一、严格执行公司来客登记、物资进出公司制度，坚持原则，一视同

仁，按制度办事。

二、负责收发公司报纸、信件、商函及各类杂志等。严格收发登记手

续，对急件、快件要妥善保管，及时转送。

三、负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出

办公场所大门均应下车推行。

四、公司车辆、人员在上班时间外出，保安须过问并记录出入时间。

人员因病离开，须将有关证明给交保安验证后方可离开。

五、

严格执行接待和会客制度，

外来人员联系工作一律凭身份证办好

登记手续，

并得到相关接待人员确认，

方可放行；

来客离开时，

需交验会客单，填写离开时间。来客带有自备车的，需登记车

号，并指定其在指定停车位泊车，出门时检查放行，并填写离开时间。

六、外来送货车辆，需经相关部门许可，方可进入生产区，进门时需

检查并登记车辆所载货物，出门离开时需凭出门证，并检查物、证是否相符。

七、物资出门要一律凭出门证，并检查物、证是否相符，凭证每天封

存保管，于月底上交公司办公室处理。

八、发现进出公司可疑人员，应及时讯问盘查，将其劝退，或报安保

部门协助处理。

九、夜间必须加强巡查，发现生产区、办公区内电、水、门窗、消防

设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告安全责任负责人。如现场处理不了的，应及时通知相关部门，协助处理。

十、熟悉生产、办公区治安环境状况，熟练掌握使用治安、消防的报

警电话和消防设备。

十一、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职

谋私。

十二、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐

活动，更不能把传达室当作娱乐场所。

十三、搞好门前及办公区广场、传达室周围的环境卫生。

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