[严格要求自己的名言警句]1、要求自己要象秋风一样严厉，对待别人如春天般的温暖。 2、过者，圣贤所不能无也。自以为无过，而过乃大矣；自以为有过，而过自寡矣。 3、当信用消失的时候，肉体就没有生命。——大...+阅读
1、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
2、加强预算管理，降低运营成本
3、唯才是命，爱才之德，识才之能用才之长
4、找方法才能成功管理学大师彼得·德鲁克的名言警句彼得·德鲁克， 名言， 管理学 以前看彼得·德鲁克的，觉得挺好的.这里转一下他的名言警句：
1、管理者，就必须卓有成效。 To be effective,is the job of the executive
2、“认识你的时间”，只要你肯，就是一条卓有成效之路. “Know Thy Time” if he wants to, and be well on the road toward contribution and effectiveness.
3、卓有成效是可以学会的 Effectiveness can be learned.
4、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体. Effectiveness is a habit; that is a complex of practices.
5、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”. The man who focuses on contribution and who takes responsibility for results, no matter how junior, is in the most literal sense of the phrase,“top management”.
6、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效？ Who has to use my output for it to become effective?
7、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。
The effectiveness executive knows that to get strength one has to put up with weakness.
8、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。 They focus on opportunity in their staffing-not on problems.
9、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。 Ma** the strength of the boss productive is a key to the subordinate's own effectiveness.
10、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己 the effective executive tries to be himself, he does not pretend to be someone else,
11、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
They concentrate their own time and energy as well as that of their organization-on doing one thing at a time, and on doing first things first.
12、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。 To commit today's resources to the future.
13、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务 The effective executive will slough off an old activity before he starts on a new one.
14、决定优先要点的原则 重将来而不重过去 重机会而不只看到困难 选择自己的方向，而不跟随别人 目标要高，要有新意，不能只求安全和方便
15、“专心”是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
Concentration-that is, the courage to impose on time and events his own decision as to what really matters and comes first.
16、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。 Effective executives do not make a great many decisions.They concentrate on the important ones.
17、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。
They want impact rather than technique, they want to be sound rather than clever.
18、有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外？ The first question the effective decision-maker asks is:“Is this a generic situation or an exception?”
19、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。 One has to start out with what is right than what is acceptable.
20、我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。
A decision will not become effective unless the action commitments have been built into the decision from the start. 2
1、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。 People do not start out with the search for facts, they start out with an opinion. 2
2、决策的反面，是不做任何决策。 2
3、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。 The first rule in decision-ma** is that one does not make a decision unless there is disagreement. 2
4、有效的的管理者会问：“我是不是真需要一项决策？” There is one final the effective decision-maker asks:“Is a decision really necessary?” 2
5、决策需要熬受痛苦 There is no inherent reason why decisions should be distasteful. 2
6、有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。
Self-development of the effective executive is central to the development of the organization. 2
7、智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果。 Intelligence, imagination, and knowledge are essential resources, but only effectiveness converts them into results. 2
6、今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。
The needs of large-sacle organization have to be satisfied by common people achieving uncommon performance
经营之道名言名句
1、成在经营，败在管理。
2、信任+压力=快速提升。
3、忠诚创造了忠诚，信任创造了信任，友谊缔结了友谊，尽责尽职促发了尽责尽职。
4、团队精神和敬业精神，是企业的螺旋浆。
5、勇于负责任的人才是一个高尚的人，纯粹的人。
6、企业要敢于对自己动手术，不但要找准地方，还要敢于下重刀。
7、打铁先得自身硬。
喊破嗓子，不如做出样子。
8、高层不等于高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。
9、员工是镜子，业绩是尺子，领导的实力都在上面写着。
10、没有沉不了的船，没有垮不了的企业，一切取决于自己，员工要3倍的努力，干部要10倍的努力和压力。
11、庸者下，平者让，能者上。
12、常怀豁达之心，常具练达之情。
13、你能翻多大的跟斗，我们就给你多大的舞台。
14、没有员工的努力，哪有集体业绩；没有集体业绩，哪有个人利益。
15、你可以不知道下属的短处，但你不可以不知道下属的长处。
16、尊重人，信任人，关心人，理解人，帮助人，是建立良好人际关系的五个基本条件。
17、你部下的素质就是你的素质。
18、只有落后的管理者，没有落后的执行者。
19、纵向管理，横向协调，各负其责，各司其职，分工合作。
20、企业的管理原则：以人为本，人性化关怀，制度化管理，沟通激励，培训授权，责权并重，赏罚严明。2
1、任人惟贤，知人善用。2
2、一样的号令不一样的效果，关键在干部。2
3、谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。2
4、居安思危，居危思进。2
5、企业的最大危机和挑战，不是来自于外部，而是来自于内部；不是来自于竞争对手，而是来自于自己，人人都要从我做起。
2
6、人人有事做，事事有人做。2
7、因事责人，知事识人。...
企业励志名言警句有哪些
1、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。 浦木清十郎
2、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。 约翰多伊尔
3、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。 藤田田
4、生存法则：上去或者出去（UPOROUT）知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。 选自《共好资讯军规 三十条生存法则》
5、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。 德鲁克
6、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
7、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
8、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。 王永庆
9、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上 士乐敏夫
10、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
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50条名言警句包括诗句展开全部谚语： 春雷响，万物长。 春雨贵似油，多下农民愁。 立春三场雨，遍地都米。 春雨漫了垅，麦子豌豆丢了种。 雨洒清明节，麦子豌豆满地结。 麦怕清明连夜雨。 夏雨稻命，春雨麦病...
关于善良的名言警句！急！1.在一切道德品质之中，善良的本性在世界上是最需要的。--（英）罗素 2.人之为善，百善而不足。--（宋）杨万里 3.行善的人应该觉得自己快乐才对。--（法）罗曼.罗兰 4.善良与品德兼备，犹如宝...
关于善良的名言警句善良的心地，就是黄金。 ——莎士比亚 【君子养心莫善于诚。】--《荀子.修身》 【真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。】--《庄子.渔父》 【两心不可以得一人，一心可得百人。】--...
关于音乐的名言警句音乐 名言警句音乐表达的是无法用语言描述，却又不可能对其保持沉默的东西。——维克多·雨果音乐教育并不是音乐家的教育，而首先是人的教育。——苏霍姆林斯基对美的感知和理...
有关音乐的名言警句音乐表达的是无法用语言描述，却又不可能对其保持沉默的东西。——维克多·雨果 音乐教育并不是音乐家的教育，而首先是人的教育。——苏霍姆林斯基 对美的感知和理解是审美教育...
有关体育的名言警句有关体育的名言警句，关于运动的名言：各种娱乐的高下优劣，最能显示那个人的高下优劣。 ——麦 肯 高尚的娱乐，对人生是宝贵的恩物。 ——鹤见右辅 娱乐是花，实务是根。如果要欣赏...
如何控制人力资源管理的发展过程：从人事管理到人力资源战略管理如何控制人力资源管理的发展过程：从人事管理到人力资源战略管理，什么是人力资源战略规划：20世纪90年代以来，随着企业竞争对人力资源要求的逐步提高，企业人力资源管理定位发生了重...
人力资源管理的职能人力资源管理的职能有哪些人力资源管理的职能人力资源管理的职能有哪些，管理有哪些职能：国际人力资源管理协会（SHRM）定义与确定了人力资源的6种管理职能。第一种职能是人力资源的规划、招募与选择。包括：1...
人力资源管理中如何搞好人力资源的绩效管理人力资源管理中如何搞好人力资源的绩效管理，人力资源管理中的绩效管理到底需要怎么做呢：如何搞好绩效管理这个问题，实际上是没有假设背景的，也就是说管理一定是基于环境的，不同的...
