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制度方面，到处都可以找到参考资料，一下遍地都是，每家园所都有自己的一套。但仔细分析就会发现，绝大部分制度都存在以下几个问题：

1）体系性差，各部门的制度甚至一个部门内部的制度、表格、考评之间，缺乏联系。比如入园阶段晚入园孩子的处理，因为牵扯校医、厨房、班级教师、保安等数个环节和部门，往往出现问题。

2）可执行性差，制度制定出来主要目的可能是应付领导，或者初期想法并不是应付，但是就是做不出更加具有执行性的制度。比如消毒记录表格，各种消毒手段不同，做出来的东西极其复杂，文化程度不高的保育老师无所适从。

3）可考核性差。比如对于桌面清洁，一天算下来要二十多遍，考核制度就要求次数，但检查和考核的人，怎么才能知道是否达到了次数要求，难道每天有人一次一次数？

相应的，制定幼儿园内部规章制度，应该注意的事项就明确了，就是要成体系、可执行、易考核。

在制度制定过程中，园长可以多听听实际使用这些制度的人的意见，并向其他行业的专业人员请教（比如工资制度可以向大企业人事部门的主管咨询），参考充分竞争行业的领头羊的经验，这样出来的制度才能最终得到更好的落实，而不是沦为一堆废纸。

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