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论员工素质培养与大队建设的关系

02月10日 编辑 39baobao.com

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一、知识经济时代企业应用员工素质培养模式的意义:

(一)四个明确: 一是要明确应用员工素质培养模式的着眼点,即从提高员工的核心能力出发构建企业的竞争优势;

二是明确应用员工素质培养模式的落脚点,即解决人力资源管理中现存的具体问题;

三是明确员工素质培养模式的应用过程,即从构建核心能力的关键岗位入手,先特殊、后一般,循序渐进;

四是明确员工素质培养模式的构建方法,即选择最有效的办法,不要把简单的事情复杂化,不要陷入操作层面上的误区。 二、企业员工素质培养模式的思路

1.与企业战略和组织文化相适应。

2.与具体岗位相适应

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