[人力资源开发与管理:结合实际谈谈面试中常见的问题及提高面试效果]1、首先,一般都要求自我介绍。其实HR主要是问你做过哪些工作,有哪些经验。其他问题虽然问法不一,但内容大体相似。 2、其次,会问你怎么看待这个职位?不要直接谈看法,其实想知道你...+阅读
(1) 工作分析:是收集、分析和整理关于工作信息的一个系统性程序。
(2) 人力资源规划:制定人力资源招聘、调配、培训及发展计划等必要的政策和措施。
(3) 员工招聘:招聘与选拔、录用与配置等工作。
(4) 员工培训:培训和开发是训练员工的过程。
(5) 职业生涯管理:帮助其制定个人发展计划,并及时进行监督和考察。
(6) 绩效考核:衡量其员工的工作绩效,并把这些评价传达给他们。
(7) 薪酬管理:制定相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。
(8) 劳动关系:劳动者与用人组织在劳动过程和经济活动中发生的关系。
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