[如何做好成本管理工作]来源：财税派-《加强企业财务成本管理的四项工作》 在社会主义市场经济体制下，加强财务管理是实现从扩大外延再生产向内涵挖潜增效益转变的必然选择，也是企业摆脱困境，实现长足发...+阅读

您好！，我是人力资源管理师！ 要想做好人力资源管理真的是一件容易的事情，冰冻三尺，非一日之寒。 首先，得要要好好的系统的学习一下的人力资源管理的专业知识， 1，人力资源规划， 2， 工作分析 3，人员招聘与配置 4，人才测评和组织行为学。 4，员工培训 5，绩效管理 6，薪酬管理和福利 7，劳动关系管理，熟悉《中华人民共和国劳动合同法》 这些都是要做好人力资源管理的必须知识储备，都要有所了解，其中为第567很实用， 再次，就是人际交往能力的培养，这方面十分重要，管理沟通，协调组织，领导，控制， 这种能力是不能从书本中获得，，但是要使能力提升得高快，深，必须以理论为指导， 其中就以《组织行为学》为最重要的理论基础，就是对组织中人的心理，行为，之间的固有联系，和人行为心理的固有现象和规律进行的研究， 其最基本的任务就是，对组织中人的行为进行解释，再次就是对组织中人的行为进行预测，最后是对组织中人的行为的控制， 最后，就是要提升自己的人文素养，人文技能，是做人力资源管理最为重要和不可复制的能力，只有在实践中才能获取的东西，学会控制自己的情绪，就是组织行为中最新的理论研究成果就是，情商，即人控制自己情绪的智商， 对自身情绪的高度驾驭能力，是人力资源管理成功的关键，

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同济大学有公共管理与人力资源专业吗同济大学有公共管理与人力资源专业。专业简况 1、概况：本学科拥有公共管理一级学科中的公共组织与人力资源专业的博士学位和硕士学位授予权。重点培养人力资源管理、组织理论...

人力资源管理专业题面试人员容易出现的几个问题有什么楼上的，你别误导人家啊。 容易被应聘者的第一印象所左右，这明明是首因效应吧 晕轮效应（英文The Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首...

人力资源开发与管理：结合实际谈谈面试中常见的问题及提高面试效果1、首先，一般都要求自我介绍。其实HR主要是问你做过哪些工作，有哪些经验。其他问题虽然问法不一，但内容大体相似。 2、其次，会问你怎么看待这个职位？不要直接谈看法，其实想知道你...

如何在人力资源管理中做到有效沟通和谁沟通？人力资源部门里还是与其他部门？ 和其他部门沟通的时候要本着一个原则，就是你和他沟通的目的是为了让他们部门获得收益，在寻求他们配合的时候，要跟他们说明，这次让他们配...

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人力资源管理人员怎样做个沟通的使者作为人力资源岗位人员与其他部门做好沟通工作需要： 首先需要做的就是严格执行上级领导的指令，包括政策、通知、条款等，尤其是要求人力资源部门做好的本职工作，一定要全心全意去...

为什么说人际沟通是人力资源管理的第一技巧人际沟通贯穿于人力资源管理的每一个环节。 比如：在绩效管理上 1、在绩效计划中，如果没有上下级之间有效的沟通，就制定不出跳一跳就够得到的指标。 2、在绩效实施过程中，如果没...

沟通在人力资源管理中的作用体现在哪些方面转载以下资料供参考 沟通的作用 人际关系与沟通，彼此影响。二者可以互补，也能够相克。人际关系良好，沟通就比较顺畅；沟通良好，也能够促进人际关系的和谐。反过来说，人际关系不良，就...