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人力资源管理专业题面试人员容易出现的几个问题有什么

02月03日 编辑 39baobao.com

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楼上的,你别误导人家啊。

容易被应聘者的第一印象所左右,这明明是首因效应吧

晕轮效应(英文The Halo Effect),又称“光环效应”,属于心理学范畴,晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。

这也能搞错。

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面试人员容易出现的问题:

一. 不尊重应聘人员。

二. 求全责备:对人才的要求过高。

三. 轻易相信应聘人员

四. 惺惺相惜

五. 不当授权

六. 面试缺乏结构、缺乏系统

七. 忽略情商、或者忽略深层能力和素质

八. 企业政治:喜欢录用自己人等

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