[新教师个人学习计划书目标书怎么写]教师个人读书学习计划 书不是食物却可以让人觉得充实书不是衣服却可以装扮自己。教师这种特殊的职业就决定了教师必须把读书作为一生中的头等大事而且坚持不懈地读好书就会...+阅读

本人在公司从事目标管理与绩效考核工作，每年底为第二年设立目标。

设立目标时应注意以下几点，希望采纳：

一、目标设置高低标准：

1、目标不能太高，太高再努力也完不成，使得失去信心；

2、目标不能太低，轻易达到目标不能使企业与员工真正进步与成长；

3、设置目标的标准是：跳一跳，够得着。也就是要分析评估，通过部门员工的努力才可以达到目标。

二、目标设置要分层：

1、首先要有公司总体目标，例如，利润多少万，产值多少万，销量多少万，无重大安全事故、质量事故，管理上建立哪些系统等

2、围绕完成公司目标，销售、技术、生产、职能管理各系统按职能进行指标分解；

3、各部门按系统的分解的指标再层层分解，从部长、科长、一直分解到个人。

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