[制定薪酬管理原则是什么呢]制定薪酬管理的原则实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现对外具有竞争力原则。对内具有公正性原则。对员工具有激励性原则。薪酬成本控制原则...+阅读

薪酬管理制度关系到每个职工的切身利益，是激励员工的主要制度。在制订制度时一定需要在员工中进行薪酬满意度调查，了解员工对薪酬现状的看法，根据调查结果分析在薪酬结构、水平、激励性、公平性、合理性存在什么问题及员工的期望，在设计薪酬制度时予以考虑。至于制度编制完成后是否需要征求职工意见，有些国有企业要求必须征询员工意见的，因为这类制度涉及员工切身利益，还需要由职工代表大会通过。至于民营企业，个人建议还是要征求员工意见，尤其是某些岗位，比如销售岗位（有销售奖金、提成）、技术研发岗位（有项目奖金）、中高层管理岗位（高业绩薪酬）和某些工资结构较复杂的岗位，若不征求员工意见直接下发，若制度设计不合理产生的影响很大，会遭到某些员工激烈反对，甚至造成其离职。通过征询员工意见，发现确实有问题的地方，可以使制度顺利落地。当然在征询员工意见时也要注意方式，引导员工理性的发表意见，不要提出无理的要求。...

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项目团队的薪酬体系有哪些设计原则3.1 目标导向性原则 目标导向性原则是指将项目团队的薪酬体系与团队目标结合起来，使薪酬体系成为实现项目团队目标的重要手段之一。 3.2 公平与效率兼顾的原则 薪酬设计的公...

薪酬制度的设计法则一、遵守法律薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《劳动法》、《最低工资保障法》，在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等...

薪酬设计中需注重哪些原则每个企业不同，在进行薪酬设计时，考虑的原则也不一样，一般而言，企业会从下面原则中选取部分，作为整体薪酬设计的原则。1）战略性：通过薪酬设计体现企业战略、价值观、文化理念对员工...

薪酬管理要遵循哪些原则薪酬管理应遵循以下四大原则： 一、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。 二、激励...

营销人员薪酬方案设计应当遵循什么原则营销人员薪酬设计的原则 一、确定合理的薪酬结构与其他各类人员相比，营销人员的薪酬在结构上表现出极大的差异性。建立营销人员薪酬体系的首要问题，便是确定薪酬中底薪、提成...

营销人员薪酬方案设计应遵循什么原则转载以下资料供参考营销人员薪酬方案 九种当前最流行的销售人员工资报酬计算方法，分别为：1纯佣金制、2纯薪金制、3基本制、4瓜分制、5浮动定额制、6同期比制、7落后处罚制、8...

住建部：注册建造师管理规定征求意见稿变化有哪些2018年1月23日住建部官方网站发布了“关于征求《造价工程师职业资格制度规定（征求意见稿）》《造价工程师职业资格考试实施办法（征求意见稿）》意见的通知”，内容主要针对两个新文...

如何制定有激励的薪酬制度薪酬结构模板 （一）工资 工资包括基本工资、工龄工资、学历工资、岗位工资四个部分。 1.学历工资 学历工资是企业根据员工学历高低设定的基本工资级别，企业应根据自己吸纳人才的...

国有企业薪酬管理的解决办法一、薪酬管理理念滞后 合理的薪酬体系应当以企业战略为引导，实现市场化和现代化，适度前瞻并且符合企业发展阶段，实施动态调整。但目前半数国有企业缺乏薪酬管理和企业战略相结...