[人力资源管理对公司战略发展的价值]战略人力资源管理可以通过获取和保持最恰当的人力资源、实现人力资源管理的战略匹配、充分开发企业人力资源为组织创造价值。 一、通过获取和保持最恰当的人力资源为组织创...+阅读

人力资源全国统考证书含金量比较高，是人力资源工作者持证上岗的唯一证明，考试通过率较低，全国范围不到40%，不光是国内通用，该证书在国际上也被认可。 国家劳动和社会保障部规定，中国从2003年起全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一考试项目。 、考试级别 企业人力资源管理人员职业全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。 2、证 书 凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 3、培训教材 中国劳动社会保障出版社2007年出版的《企业人力资源管理师基础知识》、《企业人力资源管理师》（三级、二级）、《常用法律手册》和《职业道德》。 4、报考资料

（1）填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份；

（2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张；

（3）学历证、身份证复印件各两份；

（4）人力资源管理师（国家职业资格二级）考生须准备1500 字以上工作总结一篇，3000 字左右工作相关论文（格式）一篇，《国家职业资格二级考评申报表》一式两份。

以下为关联文档：

人力资源管理有什么用人力资源管理意义重大。 一、中国的企业界的现状需要人力资源的发展 随着经济全球化的到来和企业界对人本管理的重视。 知识经济的兴起和信息技术的日新月异， 消除了人类知识...

管理硕士论文浅论战略人力资源管理的价值原理充分发挥员工能力包括四个方面：一是通过人力资源的合理配置最大程度地发挥员工的能力；二是通过人力资源的合理配置最大程度地发挥员工的能力；三是通过有效的心理契约管理实现员...

如何衡量人力资源管理的作用与价值1、人力资源管理必须关注三个衡量标准： 人力资源经理必须视同经营者，把自己的工作用三个标准衡量，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划...

为什么说人力资源管理对所有企业管理者都非常重要1.充分调动企业员工的积极性 科学的人力资源管理能够有效地调动企业员工的积极性。调动企业员工的积极性其中一关键词是激励，是企业人才资源开发的核心。 2.实现企业的人力资...

就目前状况人力资源管理师价值有多大人力资源管理师是国考，必须到有资质的培训机构报名。本人是在该亚学院培训后考过的，目前找的这份工作工资还蛮理想的。接下来给你看下一些关于人力资源管理师的就业前景的官方...

人力资源总监的价值使命com/zhidao/pic/item/c75c10385343fbf2ef8f6cc3b77eca8064388fab，保证公司战略目标与员工个人绩效有效结合，制定符合企业实际的激励措施和激励政策，企业内部人力资源的优势与劣...

什么是现代人力资源管理与传统人事管理？有什么区别一言以蔽之——传统的人事管理是管人的；现代人力资源管理是开发人的潜能的。 两者的主要区别就在于资源两个字，前者将人当作工具，后者，则当作可以开发的资源。 21世纪的世界已进...

现在报考人力资源管理师是不是很难考呀要考人力资源管理师只能从人力资源管理师（三级）助理开始考，三级考试不难，考试一共包括两科，第一科：基础知识，这一科全是选择题，一共125道题，其中： 职业道德（分值：25，权重：10%） 理论知识（分值...

人力资源管理师好考吗报考人力资源管理师是有一定条件的 同时 它也是有级别的 首先是人力资源管理员 其次是助理人力资源管理师 再是人力资源管理师 相应的费用也在一千元左右到三千元左右不等 （...