什么是人力资源管理师 在我国的国家职业资格考试中，设计的“人力资源管理职业”是指从事人力资源规则、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业资格共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

（1）人力资源管理员： 主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

（2）人力资源管理助理： 主力人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

（3）人力资源管理师： 处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

（4）高级人力资源管理师： 组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。 ============================ 人才测评师与人力资源管理师的区别： 二者既相区别又相联系，人力资源管理过程之中离不开人才测评技术的应用，而人才测评则不仅仅应用于企业内部的人力资源管理之中。针对专业从业者来讲，二者的区别首先在于所需要掌握的知识结构有所不同，人力资源管理师主要要求对经济学、管理学、人力资源管理学等学科能够综合理解并应用，而人才测评师主要要求对心理测量学、人力资源管理学、统计学和人才测评应用技术等学科能够综合理解并应用；其次，二者的主要应用领域也有所不同，人力资源管理师可以从事的岗位集中在企事业单位内部的人事科、人力资源部、办公室等机构内部，而人才测评师既可以分布在企事业单位内部具体负责人员招聘、干部选拔、岗位安置、员工职业生涯规划和绩效考核等工作，又可以在专业的人力资源管理顾问公司、人才交流服务中心、猎头公司等胜任专门的管理咨询、测评服务等工作。