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求管理方面的知识

01月04日 编辑 39baobao.com

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如果你有足够的权限的话,首先可以尝试提高个别高积极性员工的工资,其次分析一下高层见事不管是因为能力问题还是态度问题,或者说是有其他因素,如果是能力问题,大刀阔斧,态度问题的话可以尝试沟通找出原因,对于小型企业,主要还是看老板,中型企业看行业,大型企业看文化。企业要是想做好,还是要管理好你的钱,有一句话叫财聚人散,财散人聚。当老板不能太看重你的钱。

1、首先你要以身作则,遵守企业的各项制度,起到表率作用,你的员工才能够信服你,不应该想我是经理我可以随便,不遵守纪律;

2、其次你要关心你的员工,在日常工作中多注意发现员工的问题和需要(工作范围内),并尽力帮助员工解决问题;

3、团结大多数员工是重要的一件事,不论你是否真的只对个别员工有好感,都要想到你带领的是一个团对,你团结员工的目的是让企业往好的方向去发展,在对待员工上要一切以工作为准,少加入个人的一些因素;

4、只有做好工作使公司经营良好,所有员工的收入和待遇才能够提高,这个道理要让每个员工能够真正的明白并为此去努力工作。

5、当然,实际工作中还有很多的问题需要注意,只要你善于发现并解决问题,就能够逐步提高管理水平。

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