[中小型企业的薪酬管理制度]人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。 薪酬基础和标准设定： 员工获得薪...+阅读

一、管理类方法： 1.平衡计分卡 2.关键绩效指标KPI 3.目标管理考评体系 4. 360度考评体系

二、统计类相关方法： 1. 层次分析法 2. 主成分分析法以及1 ）排序法：把部门员工按照工作优劣排序，优的排前面，差的排后面。 2 ）硬性分布法：按照企业运行实际和 80/20 分布律的思想，企业有 5% 的员工十分突出，有 15% 的比较优秀，有 60% 表现中等，有 15% 的人表现中下，仅 5% 的人表现较差；3 ）尺度和定位等级评价法：列出评价指标，如工作态度、合作精神、技能水平等，每一个指标有一个最高分和最低分；4 ）关键事件法：记录员工在考察期间内做的关键；5 ）目标管理绩效评价法：这种方法来自目标管理。

首先通过目标管理要求将公司目标分解到团队，员工再根据团队目标制定个人目标。评价就是根据个人目标的达成情况、达成程度、达成百分比进行综合评分。 国内目前这方面做的最好的企业应该是勤科了，我们企业用的就是该软件。...

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中小企业薪酬管理制度以“薪”导“心”，留人才之“才” “薪”随“心”微调是一门艺术，想单凭时髦的薪酬理论来解决企业的薪酬难题是极其天真的，而幻想用“薪金”来治疗“心病”更是下策，这样不仅会...

体育场地工的岗位职责体育场馆场地器材管理人员的岗位职责及管理规体育部器材室主任岗位职责 1。负责体育器材及场地、设备的管理、保养、维修、场地划线，保证教学训练、竞赛及群体活动的开展。 2。了解场地器材使用情况，每年根据需要提出维修...

人力资源部的绩效考核内容有哪些1、招聘完成率的考核，要求人力资源部的招聘必须按计划进行，并能够达到预期的效果。 2、招聘人员合格率的考核，人力资源部所招人员的能力必须符合需求，用人单位满意率达到90%。 3...

我想知道人力资源中绩效管理的具体工作内容是什么考勤管理人员绩效管理，英文叫做performance management，主要针对公司人员平时工作及工作目标达成状况的一个考评手段，里面会有一些测评工具，整体来说也是分清优良中差。 考勤管理有些单位是...

人力资源管理的内容人力资源管理的内容 人力资源管理服务于企业的总体战略目标，是一系列管理环节的综合体。人力资源管理的主要内容包括以下几方面。 1.人力资源战略规划 企业为适应内外环境的...

人力资源管理包括哪些基本内容做企业的工作就是做人的工作，懂得现代的人力资源管理方法，才能使沙龙获得源源不息的发展动力，保持旺盛的生命力。科学的人力资源管理包括以下内容： 一、职位分析 职位分析大致有...

人力资源绩效管理的具体工作是什么①设计、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门推广；②在本部门认真贯彻执行企业的绩效管理制度，起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度，说明目的，重要意义、方法和要求；④督促...

关于人力资源管理的内容人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM） 人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 人力资源管理是指根据企业发展战略的...

人力资源管理的主要内容人力资源管理主要涉及到以下的内容： 1. 人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、...