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实施岗位轮换应坚持那些原则

01月02日 编辑 39baobao.com

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1、消除误解,增进理解岗位轮换有助于打破部门横向间的隔阂和界限,给协作配合打好基础。部门间的本位主义或小团体主义,往往来自于对其它部门的工作缺乏了解,以及部门之间人员缺乏交往接触。

2、多岗锻炼,培养人才企业要培养出能够独当一面的复合型人才,内部的岗位轮换可以说是一种既经济又有效的方法。

3、消除不满,激励员工在同一岗位时间长了,就会产生厌烦感,适当的轮换岗位会使人有一种新鲜感,而且也会让人感到上面对自己的重视,感受到领导是在有意识地全面培训自己,因此会在新的岗位上施展自己更大的才能。

4、避免僵化,利于创新长期从事于某一项工作的人,不论原来多么富有创造性,但是在经过时间的消磨后,都将会逐渐丧失对工作内容的敏感而流于照章办事,有时甚至还会出现推诿扯皮的现象。

5、适时轮岗,防止腐败岗位轮换还有一个十分重要的作用,就是能消除小团体、避免一些要害部门的人员因长期在一个部门而滋生腐败。

实施岗位轮换的作用非常的多,主要就是以上五大作用。。

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