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思路是这样：

1、培训环境分析（为什么要做这个培训，重要性）

2、明确培训需求（岗位说明书、员工能力素质模型，培训需求调查表，员工沟通等）；

3、建立培训课程体系（针对不同培训对象设定不同课程，培训方式等）

4、建立课程师资体系（内部讲师，外请讲师，外派培训）

5、培训制度

6、培训考核及评估

7、培训预算。

这个是比较系统一点的，如果是小公司，最好能先有个自己的方案，然后找上你们的领导透个气，和老板谈谈，看他想要什么样的培训，达到怎么样的效果，最后能把你的建议根据他的意思有选择的说给他听，得到老板的肯定以后，一定要争取资源：一个是资金，第二个是老板在会议上强调培训的重要性，不然下面业务上的管理人员不配合，就只能是个计划了

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