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人力资源战略是围绕企业发展战略制定的重要组成部分。

人力资源战略是科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织在需要的时间和需要的岗位上，对人力资源在数量上和质量上的需求，使组织和个人获得不断的发展与利益。

人力资源战略的内容

人力资源开发战略

人力资源开发战略，就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源，积极地提高员工的智慧和能力，所进行的长远性的谋划和方略。可供选择的人力资源开发战略方案有： （1）引进人才战略； （2）借用人才战略； （3）招聘人才战略； （4）自主培养人才战略； （5）定向培养人才战略； （6）鼓励自学成才战略。

人才结构优化战略

可供选择的企业人才结构优化战略方案有： （1）人才层次结构优化战略； （2）人才学科结构优化战略； （3）人才职能结构优化战略； （4）人才智能结构优化战略； （5）人才年龄结构优化战略。

人才使用战略

可供选择的企业人才使用战略方案有： （1）任人唯贤战略 （2）岗位轮换使用战略； （3）台阶提升使用战略； （4）职务、资格双轨使用战略； （5）权力委让使用战略； （6）破格提拔使用战略。

人力资源战略的选择

企业应结合以下因素来选择以上的各种人力资源战略： （1）国家有关劳动人事制度的改革和政策； （2）劳动力市场和人才市场的发育状况； （3）企业的人力资源开发能力； （4）企业人力开发投资水平； （5）社会保障制度的建立情况。

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