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在企业集团管理模式下，人力资源战略规划应当实现如下目标：

1. 根据企业集团战略目标，确定人力资源发展战略。

2. 深入分析企业人力资源面临的内外部环境，发现问题和潜在风险，提出应对措施。

3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给，规划和控制各业务板块人力资源发展规模。

4. 规划核心人才职业生涯发展，打造企业核心人才竞争优势。

5. 规划重点专业/技术/技能操作领域员工队伍发展，提高员工综合素质。

6. 提出人力资源管理政策和制度的改进建议，提升整体管理水平。

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