[如何建立人力资源与经济增长之间的统计分析框架]转载以下范文供参考人力资源工作计划书根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从十个方面开展2003年度的工作： 1、进一步完善公司的组织...+阅读

初创阶段

企业发展战略目标是求得生存和发展，尽快度过创业期

人力资源战略核心是：1、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要 2、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展 3、发现和培养核心人才，为企业未来发展奠定人才基础

成长阶段

企业发展战略核心是如何使企业获得持续、快速和稳定的发展。

人力资源战略核心是：1、进行人力资源需求预测，制定人力资源规划，确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要； 2、完善培训、考核和薪酬机制，充分调动全体员工的工作激情，加速企业发展； 3、建立规范的人力资源管理体系，使企业人力资源管理工作逐步走上法制化轨道。

成熟阶段

企业发展战略核心是如何使繁荣期延长并力争使企业进入到一个新的增长阶段

人力资源战略核心是：1、激发创新意识，推动组织变革，保持企业活力； 2、吸引和留住创新人才，保持企业创新人才基础。

衰退阶段

企业发展战略核心是寻求企业重整和再造，使企业获得新生。

人力资源战略核心是： 1、妥善裁减多余人员，严格控制人工成本，提高组织运行效率； 2、调整企业人力资源政策，吸引并留住关键人才，为企业重整、延长企业寿命和寻求企业重生创造条件。

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人力资源管理者应该具备哪些能力和素质转载以下资料供参考 人力资源管理者应具备的素质 一、基本素质： 1、“遵守原则”： 这是个大概念，包括：遵守法律、社会道德等，甚至是工作原则。“遵守原则”，是人力资源管理者应该...

发展经济学 1简述教育在人力资源开发中的作用 2为什么说对教育在人力资源开发中的作用，主要表现为通过教育来提高劳动者的素质。随着教育职能的逐步演变，现代教育成为提高劳动者素质的主要途径。它的作用具体地表现在以下几个方面。第...

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人力资源六大模块概述一、人力资源规划：HR工作的航标兼导航仪，也是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成 二、招聘与配置：“引”和“用”的结合艺术，以人...

人力资源六大模块理论模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估 3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展； 5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中...

人力资源管理中六大模块的重要性请排序并说明为什么人力资源管理中六大模块重要性排序： 1、职业生涯发展规划 2、人力配置与招聘 3、员工培训 4、薪酬设计 5、考核体系 6、劳动关系首先要有职业发展规划，这是目标，其次则需要人力...

人力资源管理案例分析：西门子公司的人力资源开发1.西门子公司培训具有全覆盖、针对性、计划性的特点，而且培训方式形式多样化。有新员工培训、大学精英培训和在职员工培训。培训的内容根据管理学知识和公司业务的需要而制定...

经济契约和心理契约在企业人力资源管理活动中分别发挥什么作用经济契约，又称劳动契约，是以一种制度化、规范化的方式来调整劳动关系。签订劳动契约作为雇主的一项重要义务，以提高劳动契约在劳动者群体中的覆盖率，最大限度地避免因事实劳动关...