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失败是理所当然的，被淘汰也是理所当然的。
人会频繁地出错，但你将要接受的是“工作”，工作……是必须保证每一次提交的成果不能出错的……
如果有错，那必须是提交成果以前发现并弥补……
我们常常说别给你的失败找任何的籍口——事实刚刚相反，那只是你的老板不愿意面对他的失败而找的藉口。。。。
你的任何一次失败需要理由并利索当然地存在理由，对，就是得去找理由，他们不是藉口，因为如果你不去发现它们，你去面试1万次就会继续失败1万次
绝对不要自以为是，但更加不应该自我否定。
人永远只能想出最优秀的事情，但这最优秀只是单纯的自己所考虑的要素里头的，人的认识就是个渣渣，而只要你考虑的要素里头任何一个出现偏差，你的方案就不再优秀，甚至中间不乏变成自杀的餐具。别人考虑的东西绝对和你不一样，所以你在别人眼里就是个渣渣，而别人在你眼里也满是问题……分享的时候必须首先承认一点：一定有一套理由使这个你眼里看起来极度不合理的事情是完美的合理！！！！而如果你指责对方的不合理，请给予具体的理由——但那已经不能算是指责了，而是指导和分享……
虚心倾听一切的指责并厚颜无耻地一次又一次地询问为什么？
理由同上——因为对方考虑的东西和你不同，你的最优秀在他那边根本不会成立，而那有十分充分的理由，这些理由值得你去参详，而目前绝大多数情况，对方已经被你气疯得面红耳赤，没有耐性去倾诉他们。。。。而你的工作必须通过倾听它们才能得到改进。。。。
当有人问你——你觉得爱岗敬业怎样？？？请你这么告诉他……
任何人在任何时候任何场合面对任何人做任何事——都可以选择坑爹、都可以选择不负责任、都可以推卸、偷懒以及欺诈。。。你希望作为同事的我会是如此？而我希望我周围的人亦是如此？——我很乐意偷懒，非常乐意，但我不希望有这样的一个环境工作，所以至少，我不能成为这样的环境里的一个组成成员，去制造这么一个环境。。。。。
如果他回答的答案是积极的，那你可以叫他去死……他一定是在忽悠你。。。因为，人就是好吃懒做的家伙，而不停地挥汗如雨地热心工作不是不可能，但一定需要一些十分充分的理由、一定需要一些十分明确的理由，才能足以支撑他这么完全违反人的习性地去工作。。。如果他没有说出这样的理由并在实际工作中体现出来。那么他已经是在暗地你狠狠地坑你一把并大概那已经持续了很久很久……
工作中，交易中，记得要先去付出，再谈回报。。。理由上面已经说过，人在任何时候都可以选择坑爹，而当你首先要求回报的时候，别人也会担心你坑爹。所以当你首先要求回报的时候，工作和交易不会成立！！！！！而首先把自己付出的部分做得足够妥当了，你谈论回报的时候将会有更加雄厚的底蕴可以要求原本不可能的报酬（当然，有个度的……别想太多了……）
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