[员工忠诚度怎么培养]如今的一些员工对企业曾有的那份献身精神早已荡然无存。因此，要员工忠心耿耿、勤勤恳恳、创新立意，的确让企业费煞思量。那么，是不是员工失去了铁饭碗，就不愿意有好的表现了呢？...+阅读
身也得到良好的发展？这需要做好职业生涯规划，职业生涯规划使员工对未来充满信心和希望，为个人构筑良好的发展前景，同时促进员工不断发展以符合企业的人才需要，达到员工和企业的双赢，具体而言，制定职业生涯规划设计的6个步骤如下：2、着手准备实现人生目标当你能够用一个简单的句子表达出你的人生目标了，那么你就该着手准备实现这项目标了，在这方面，职业的选择就是你所要着重考虑的问题，职业是一个工具，死帮助你实现终极目标的工具，你可以问自己“我的职业正在帮助我实现人生的最终目标吗？”如果答案是否定的，那么久干脆重新更新职业，倘若更换职业是不现实的，那你可再进一步问一下自己：“是否有一种途径可以让我现有的职业与我的人生基本目标一致起来？”只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不为晚，无论你是20岁左右刚刚踏入职业征程的年轻人，还是40岁左右并且陷在一份你不喜欢的工作之中中年人，陷在仍然是你进行职业规划的好时机。
3、着手考虑人生和职业规划中的具体细节在弄明白了你的职业将会帮助你实现人生更大目标之后，你应该着手考虑你的人生和职业规划中的具体细节了。你需要有一个详细的个人职业发展计划，这个计划可以使一个5年计划，也可以使一个10年计划、20年的计划，不管是属于何种时间范围的计划，它至少应该能够回答如下问题：我要在未来5-10年货20年实我目前的上司在这方面是我的一个帮助还是一个障碍？在目前的这个公司我最终成为高层领导的可能性有这是所有步骤中最艰难的一个步骤，但如果动机不转换为行动，动机终归是冬季，目标也只能停留在梦想阶段、要想实现人生的终极目标，有两个方面的“陷阱”需要谨慎避免，一个事懒惰，另一个是错误，哪怕是极小的错误，懒惰是事业成功的天敌，在实现人生终极目标的过程中，难免受到各种阻碍或各种诱惑，任何的膳食或偏差都会使你远离你的既定目标、然而，认为圣贤、谁人无过？在通往理想的艰难跋涉途中，只要尽可能地少犯错误，就可以尽可能快地达到自己的人生目标了。
6、不断修改和更新你的人生与职业发展目标人生目标的确定往往是基于特定的社会环境和条件的，这样的环境和条件总是变化、确定了目标也应该根据实际情况做出修改和更新，况且这样的目标虽然写出来了，但是并没有镶刻在石头上，他的存在只是为你的前景提供一个架构，指示一个方向，你是他的创造者，你可以在它看起来正把你引向歧途的任何时候更改它。...
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