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人力资源管理中的能力分析包括哪些内容

12月30日 编辑 39baobao.com

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我认为这个能力分析其实就是工作职能的分析。工作职能的表述简单来说就是:成功担任一个职位应具备的能力。这里的能力应该包括:

1,知识(经常说的学历)。也就是说你掌握的知识能不能胜任这个职位。

2,技巧和行为(经常说的实践)。就是从事这个职位的熟练程度,最终会决定在这个职位上的工作效率。

3,自我认知。这一项是潜在的,属于工作动机,或者说是工作意愿。也就是说是否愿意从事这个职位的工作。

请看工作分析的定义:工作分析是指对各种工作的性质、任务、责任、相互关系以及任职人员的知识、技能、条件进行系统调查和研究分析,以科学系统的描述并作出规范化记录的过程。

也就是我说的那三个方面。

建议看一下冉斌的书。

以下为关联文档:

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