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(1) 工作分析：是收集、分析和整理关于工作信息的一个系统性程序。

(2) 人力资源规划：制定人力资源招聘、调配、培训及发展计划等必要的政策和措施。

(3) 员工招聘：招聘与选拔、录用与配置等工作。

(4) 员工培训：培训和开发是训练员工的过程。

(5) 职业生涯管理：帮助其制定个人发展计划，并及时进行监督和考察。

(6) 绩效考核：衡量其员工的工作绩效，并把这些评价传达给他们。

(7) 薪酬管理：制定相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。

(8) 劳动关系：劳动者与用人组织在劳动过程和经济活动中发生的关系。

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