[人力资源培训案例]可能还是课程本身的问题，成人培训不需要高深的理论，要的是与工作密切相关的案例，通过对案例的剖析，清楚问题的所在，并能举一反三应用到工作中。 在课程的组织上如果说用加薪或提...+阅读

1 主要问题是该公司存在个人行为代替组织行为。如果说第一次引进副总裁时是特殊情况的话，那么在A员工出差不能回到公司的情况发生，是有它的必然性的，性质就不同了，该副总裁的个人行为已成为伤害了公司团队的行为。

2 老板应该通过这个事件进行反思，克服选人方面存在问题，责成人力资源部处理此事。

3 人力资源部应向老板提出改进报告，如果制度不完善先建立人员招聘、培训等管理制度；如果制度完善，要做好善后工作，当然是老板授权，实际上间接承担责任，毕竟这个部门是归口管理部门。

4 进行必要的调查，组织副总裁与A员工沟通，通过适当方式，及时消除不良影响。

5 按流程对副总裁作必要的人力资源分析，并补充有关企业文化、流程培训。建议老板和副总裁座谈，改变管理方式。在日常考核中，向老板提出副总裁的考核情况，由老板决定是留是用。

以下为关联文档：

人力资源管理案例海尔的培训之道这是提纲部分，由于篇幅有限不能一一详列，可参考附件： 海尔模式内容纲要 海尔集团全体职工年龄、学历层次图 海尔人力资源开发的基本理论 海尔用人观念 人本企业的主要特征 学习...

战略性人力资源管理：如何借助培训推动员工职业发展最近一段时间，某通讯器材制造公司的人力资源部王经理为员工培训的事情头痛不已。原来，公司在年初做人力资源规划的时候，把培训的费用主要放在了某著名商学院提供的MBA远程培训...

关于人力资源招聘的设计招聘计划实施时，应从规划与方案（地点→时间→渠道→方法→宣导→流程）入手，通过内容的具体化和选择性确认；然后在程序化支持和操作上，达成预期与实际的目标。 从规划上来说，以决策...

将我国建设成为世界人力资源强国对教育有什么样的要求人力资源强国的教育特征。人力资源强国首先是教育强国，要具有先进、完备和完善的教育现代化体系，综合的和具有竞争力的教育与培养能力，人力资源能力建设和制度建设走在世界前列...

人力资源和社会保障知识有那些面试的时候用谢谢了！不知道你是人力资源相关专业的还是怎样个情况，就我的情况跟你分享一下吧。我是劳动与社会保障（人力资源方向）专业的，今年大四，这学期找工作面试了很多公司，后期也跟公司去外地招聘...

论述优秀的人力资源应具备哪些素质与能力为了使职责履行比较充分， 人力资源管理者必须具备一定的素质。 管理者应具备的各种技能对人力资源管理者而言是同样适用的。 但是， 由于人力资源管理者的工作具有一定的特殊性...

ER在人力资源管理中指什么ER经理是员工关系经理（Employee Relationship）的简写。属于HR人力资源管理下。HR下面通常分Recruitment招聘，Training培训，C&B薪酬福利，Performance绩效考核和ER员工关系。职位职...

华为的人力资源管理体系有什么独到之处1、不能让雷锋吃亏。指的是要让有奉献的人有回报。华为的激励是深入骨髓的，从短期激励、中期激励、长期激励，体系建得很全。 2、茶壶里煮饺子倒不出来。形容有专业，有能力，但是...

华为人力资源的34个模块分别是什么华为主要解决的问题是——如何从企业家驱动转向制度驱动、人才驱动；如何实现从“人治”到“法治”的跨越；如何建立组织理性、确立理性权威，淡化个性权威。 方法呢，举个深入浅出...