三九宝宝网宝宝教育学龄段教育

招商广告策划方案告诉您如何寻找目标客户

12月27日 编辑 39baobao.com

[告诉你如何培养孩子的好习惯——《孩子的好习惯是慢养]一转眼,似乎还沉浸在新年喜悦中的我们,又要整装待发开始新一年的工作了。寒假的时间很短暂,为了让自己过一个充实的寒假,年前特地去书店挑了两本自己感兴趣的书。说实话也没好好...+阅读

?????? 寻找目标客户的方法 要想吸引你的客户,你首先需要知道你的客户在哪里。以下方法可供你收集目标客户信息。一、通过广告反馈收集意向客户信息;二、通过行业数据库收集目标客户信息;三、通过竞争对手发现目标客户;四、通过电话黄页、图书馆等公共资料收集目标客户信息;五、通过互联网收集目标客户信息;六、通过亲戚、朋友、同事收集目标客户信息;七、寻找信息出售者,通过信息出售者收集目标客户信息。信息的处理: 一、对收集来的目标客户信息,要进行记录、分类、归档保存和管理。 二、对所收集的每条信息,均必须有一次以上的电话回访和信函,被放弃名单应书面载明放弃理由。此项工作应有专人负责,对每一次去电、去函、拜访、来电、来函、来访均要建立详细记录。三、在第二项工作基础上,分别建立重点目标客户名单,第二梯次目标客户名单、第三梯次目标客户名单,根据目标客户所处名单不同位置,施以不同的工作重量,确保招商的成功率。 留住客户的方法 实事求是。据调查,代理商或经销商对企业所提供各项资源的关注度依次排列如下:1、产品或项目的吸引力以及市场容量;2、广告支持力度或品牌影响力;3、产品或项目的获利空间;4、促销方案的可行性和实效性;5、促销方案的可行性和实效性;6、企业背景及实力、企业信誉;7、后继帮助;8、同类产品的竞争力。在这些方面,招商者应实事求是。为留住客户,招商者应慎重对待承诺,如“无需投资,年入百万”、“300%的投资回报,您还等什么”这样的广告噱头,应尽量不搞或者少搞。再如免保证金、前期免费铺货、巨额广告支持、营销专家市场督导,如果做不到,则不如不说。当你承诺了又不能兑现的时候,你就会发现自己的难堪了。 重视规则。招商的目标应该是双赢。招商之前应制定游戏规则,游戏规则经双方认可后就应认真遵守。 加强交流。招商不是把人招来了,把钱收了,把货发走了,事情就完了,在此后还要不断地对客户进行回访,了解客户存在的困难和问题,尽己所能为客户解决困难和问题。要加强与客户的沟通。对客户进行拜访前应做好准备,要明确你的拜访目的;其次,要与对方事先预约好时间和地点;第三,如有资料需要给客户,要准备好。

以下为关联文档:

有谁能告诉我申请新加坡读硕士需要什么条件呢您好,.硕士学位在新加坡的国立大学和南洋理工分为两种情况: 1.master by coursework 这是指去了之后修够学分就可以毕业,一般都是自费,学费是一个学年6000新币,应该是根据专业的...

幼儿园我把消息告诉你详案幼儿园中班社会教案:请你告诉我 活动目标 1、知道有事情可以向朋友倾诉,保持愉快心情。 2、了解倾诉是一种让别人了解自己使人快乐的方法。 活动准备 课件-照片:不合群的孩子...

广告策划包括哪些策划啊确定广告策划的对象 广告策划对象的受众 确定广告的诉求点,如何确定或是如何定位具体是需要市场调查的. 之后是具体的广告活动的策划,包括活动时间,活动媒介(网络电视报刊等)活动...

冬夜读书示子聿这首诗告诉我们什么1《冬夜读书示子聿》 年代:【宋】 作者:【陆游】 体裁:【七绝】 古人学问无遗力,少壮工夫老始成。 纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。 【注释】 示:教导; 子聿:陆游的小儿子; 浅:肤浅,浅...

谁能够告诉我26个拼音字母小学学的汉 语 拼 音 声 母 表 b [玻] p [坡] m [摸] f [佛] d [得] t [特] n [讷] l [勒] g [哥] k [科] h [喝] j [基] q [欺] x [希] z [资] c[;雌] s [思] r [日] zh[知] ch [嗤]...

告诉我初中的常用语法吗初中英语常用语法包括: 1、词法(即实词:名、代、数、动、形、副;虚词:冠、介、连、感)。其中:名词的(不)可数性、复数变化、所有格;人称、物主、反身、不定代词的运用;基数词变序数词及...

有没有人告诉我一段关于爱情的感人或者伤感话语女孩很漂亮,男孩也很帅,命运将两人结合在一起,男孩对女孩照顾的很细致,然而女孩有时候却觉得男孩很麻烦,尽管她也很爱男孩,就这样,他们在一起了五个月零八天,忽然有一天女孩却对男孩...

绿色环保活动方案谁写过有的告诉我哦急需上海市中学生校园绿色环保统一行动 ——“美化校园环境,去除城市黑痘”活动方案 活动目的: 为了在中学生中加强绿色环保宣传,培养中学生绿色环保理念,提高中学生的绿色环保意识,...

谁能告诉我这个问题。是要考试要用的能力薪酬与职位薪酬与绩效薪酬 能力薪酬: 是薪酬在设计时根据员工的能力大小所设定的范围,公司会根据员工的办事能力、经验等来区分员工的工资差别。 职位薪酬: 是根据职位高低...

推荐阅读
图文推荐