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人事管理系统的作用：

1. 用统一标准处理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的数据。

2. 完整、及时提供在管理及决策中需要的数据。

3. 利用指定的数据关系式分析数据，客观预测未来。

4. 向各级管理机构提供不同详细程度的报告，缩短分析和解释时间。

5. 用最低的费用最短的时间提供尽可能精确、可靠的信息，以便使决策者选择最佳的实施方案，以提高企业的经济效益。各方面的竞争中占有一席之地。

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