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为了提高员工的积极性、提高员工工作效率。除了对员工在工作表现突出的给予奖励外，每月评选优秀员工，每年各部门评选年度一批优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。

一、 月度优秀员工评比标准

1、 当月出勤率为全勤（当月无迟到、早退、旷工：请假时间总和不超过8小时）

2、 当月考核达90分以上（考评明细见附表）

3、 对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。

4、 对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌。

5、 当月无惩罚记录。

二、 年度优秀员工评比标准

1、 至少7次以上月度最佳员工。

2、 保持积极的工作态度，对公司有忠诚度和奉献精神。

3、 全年无警告等处罚。

4、 对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。

三、 奖励标准

1、 每月被评为月度优秀员工嘉奖40元

2、 连续7个月被评为月度优秀员工者，将予以提报升迁考试。

3、 年度优秀员工将实物奖励或现金奖励500元。

4、 优秀员工名单将予以公布。

四、 评选流程

月度评选优秀员工，每月于各负责生产拉主管选出最高的5名优秀人员进行评选，并上交予生产部主管审核。每月1号将最终评选优秀员工结果公布张贴通告表扬。

年度评选优秀员工，由各部门于每年年底将年度优秀员工名单报致总经理处审批，总经理对该员工进行综合观察，如果符合公司优秀员工年度标准的，由总经理进行实物奖励或现金奖励，并于公告栏上公布。

批准： 审核： 制定：

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