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当企业员工的工资等于贡献时，企业不是停滞不前，而是开始节节倒退，最终走向灭亡，所以请记住，员工的贡献必须大于工资。
在一拿大约有200名页工的企业里，有一名页工的母亲患病住院了，为了照顾母亲，这位员工请了两周的假。之后，他母亲的病情反复发作，他不得已又请了一个月的假。当假期结束后，他回到奢司却被通知已经没有他的岗位了，他被辞退了。
这位员工对公司的做法非常不满意，斥责公司的做法太不近人情，唯利是圈，他认为自己没有触犯任何纪律，工作上也没有发生错误，请假是不得巳的，公司不应该辞退他，而应该为他保留岗位。
公司里很多其他页工也是同样认为的，觉得这样的公司太让人心寒了，谁家都是上有老、下有小的，难免有个大事小情，如果请个假就要等着被辞退，也太说不过去了。
乍一看，公司的处理似乎确实不妥，但仔细一想，却发现从公司的角度来说，没有别的选择。因为一个企业存在的意义是追求利润的同时为社会提供就业机会，给员工提供稳定的收入，交纳税收为国家发展提供资金来源。如果没有利润，企业就无法继续运转下去，也就无法继续为社会，国家，员工提供任何东西，
而企业的利润则来源于所有员工的每一项具体的劳动所创造的价值。如果一个员工长期请假，那么企业就要寻找其他人来代替他工作，但如果继续为他保留岗位，那么假期结束后，代替者将去向何方？如果辞退代替者，那是不公平也不合法的，如果两个人都保留，那么企业就要为一个岗位付两份工资，这可能就造成这一个岗位根本无法创造利润。
试问，一个不创造利润的岗位对企业来说有什么意义呢？如果在一个200人的企业中有1／10这种情况，那么企业就要损失大量的利润，难以发展，如果有1／5，那么这个企业就倒闭无疑了，
利润是所有企业生存和发展的基础，一个要发展下去的企业只会招聘能为企业创造价值和利润的员工，而不会为那些工资等于贡献，甚至大于贡献的员工提供位置。更直白地讲，企业毕竟不是慈善机构，而是要赚钱的啊。
所以，请牢记：员工的贡献必须大于工资！
除了请假不在岗位上的员工不能为公司创造贡献之外，那些工作不认真、不负责、不到位，甚至经常有差错、有失误的员工，其贡献也不能大于工资，毫无疑问，这样的员工处于一个危险的位置上，如果继续下去的话，就可能被公司辞退。
那么，如何做一位贡献大于工资的员工呢？
那就是要用业绩说话！
1，用天赋为公司创造价值
世界级的足球巨星，诸如罗纳尔多、贝克汉姆、齐达内等，始终不会有失业的一天，那是因为他们所取得的骄人业绩为球队带来了巨大的收益，尽管他们的收入很高，但他们的贡献更大，相反，那些拿了高新却无法为球队取得胜利的球员，只能面临被迫转会的尴尬，
2，用努力为公司创造价值
1989年2月，邰勇夫成为了广州市荔湾区天利合成皮革厂的一名推销员，开始了他为期5个月的试用期。
3个月未，他一直在全国各地奔波，不知道迫出去了多少张名片，但令人失望的是却始终未能釜下一份订单，虽然没有取得任何成绩，但皮革厂的总经理却十分欣赏他的勤奋和坚韧，叉给了他5个月的试用期。然而，又是3个月时间过去了，邻勇夫最后仍旧是无功而返，他走一家失败，再走一家还是失败，没能釜下一份订单，
回到厂里时，厂里已经改变了推销出盖的办法，不再承缸盖旅费了，同时进厂的推销员盖不多都走了，只有无功而返的邰勇夫还在犹豫。
留下吗？厂里已经不给报铺盖旅费了，要继续干就只能自己拿圣，如果还签不到单就只能赔自己的钱了。走吗？自己连续奔波了半年，至今没签一份单，就这样走厂里的钱都打了水漂，难道真要做一回“逃兵”吗？
邰勇夫最终决定干下去！他把存折上在皮革厂挣到的6个月底薪1800元全部取出来，做最后一搏。因为他不相信运气，只相信自己的一张嘴和两条腿。带上1800块钱，邰勇夫背上行囊又出发了。
他从广州沿着广珠公路，一步一步走到珠海。又从球海坐船到深圳，从深圳沿着广深公路一步一步走回广州。因为他知道在广深公路和广球佘路的两旁，到处都是皮鞋厂、服装厂，这些厂家都要用到皮革，相隔几十米、几百米就是一家，一家紧挨着一家。邰勇夫不坐车，规蠢两条腿，丈量土地一般，用了半个月的时间，把所有的厂孪都走了一遍。逢着是皮鞋厂、服装厂，他耽走进去，手里拿着皮革样品推销。
也许是他的努力感动了老天，终于，在他快走破了脚上的那双皮鞋时，有人和他薹了第一份单，紧接着，订单一份份接踵而来。
当邰勇夫满载着喜悦和成绩回到厂里时，总经理又告诉了他一个令人振奋的消息：“你走后这段时间，不断有稻建、浙江的皮革商来厂里找你买皮革。有一位皮革商拿着100万元的现金来厂里进货，他拿出你的一摞名片给我数，一共25张！他被你的精神感动了，觉得不买你郐勇夫推销的皮革他一生都不会安宁。”
3，用创意为公司创造高额利润
有一李牙膏生产厂家连续10年保持营业额递增，且每年的增长率都在1。%到20%。可是之后的5年里，企业营业额增长停滞下来。尽管他们的产品质量仍然是同行业中置优质的，包装上也下了很多心思，但营业额依然不见增长。公司经理一次次召开会议，商讨对策，却总是没有合适的方案。
后来，总裁在全公司傲了郑重承诺：谁能想出解决办法，让公司业绩增长，公司必重奖10万元，通知下达后不久，一位鲁通员工找到总裁，并递上一封信。总羲看过之后，马上釜了一张10万元的支票给这位页工。
那封信上只有一句话：将牙膏管开口扩大1毫米，
真是个绝妙的主毫！消费者挤牙膏时通常只看长度不看粗细，如果牙膏管开口扩大1毫米，每次扰会不知不觉中多用1毫米宽的牙膏，那么以公司现在的几十万消费者来计算，每天早上就多出几十万毫米宽的牙膏用量，这是多么惊人的增长啊！
公司立即开始更换包装。这一年，公司的营业额刨适了一个增长的新记录—”32%；
优异的业绩是向老板展示自己的才能以及实干精神的最有效方法，也是取得在公司内无可替代地位的关键方法，因此，要想在事业上求得生存和发展，归根结底，你必须为公司做出大于工资的贡献！
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